<![CDATA[Motivasi kerja merupakan faktor krusial dalam menentukan performa dan disiplin kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kurangnya motivasi kerja terhadap tingkat kedisiplinan Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kurangnya motivasi kerja dengan rendahnya tingkat kedisiplinan ASN. ASN yang memiliki tingkat motivasi kerja rendah cenderung menunjukkan disiplin yang kurang dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Temuan ini menekankan pentingnya upaya peningkatan motivasi kerja melalui berbagai program dan kebijakan untuk meningkatkan kedisiplinan ASN. Dengan meningkatkan motivasi kerja, diharapkan kedisiplinan ASN juga akan meningkat, yang pada akhirnya dapat berdampak positif terhadap kinerja pelayanan publik di Indonesia. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam bidang manajemen sumber daya manusia khususnya dalam konteks sektor publik di Indonesia, serta memberikan rekomendasi praktis bagi pembuat kebijakan untuk memperbaiki sistem motivasi dan disiplin ASN]]>
Copyrights © 2024
