DAMPAK KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA DAN MOTIVASI KARYAWAN

Herdinan Albi Wahyuputra Pratama (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti Surakarta)
Sutianingsih Sutianingsih Sutianingsih (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti)

Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE)
Vol 7, No 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana motivasi kerja dapat digunakan sebagai faktor moderating antara sifat kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, metode penelitian kuantitatif digunakan. Dengan bantuan kuesioner dan sampel 30 pekerja, data dikumpulkan. Analisis jalur dan analisis deskriptif adalah metode analisis data yang digunakan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh positif dapat dilihat dari: 1) Kepemimpinan transformasional mempunyai dampak terhadap variabel kinerja karyawan. 2 ) Motivasi kerja berdampak pada kinerja karyawan. 3) Kepemimpinan transformatif memiliki dampak terhadap motivasi kerja karyawan. 4) Hasil penelitian ini menyatakan bahwa pengaruh tidak langsung lebih kuat daripada pengaruh langsung, maka motivasi kerja digunakan sebagai variabel perantara antara karakteristik yang berkaitan dengan kinerja karyawan dan variabel yang berkaitan dengan motivasi kerja Kata kunci : kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan, motivasi kerja