<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Iklim Organisasi (X1) dan Kompetensi Pegawai (X2) terhadap Motivasi Kerja (Z) dan Kinerja Pegawai (Y) pada pegawai structural Dinas Kesehatan Kalimantan Barat. Penelitian ini merupakan penlitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner pada 111 responden dan alat analisis yang digunakan yaitu SPSS 23. Penelitian ini menggunakan Uji regresi linier berganda. Uji T (Uji Pengaruh Parsial) pada persamaan pertama menunjukkan bahwa variabel Iklim Organisasi (X1) dan Kompetensi Pegawai (X2) secara parsial memiliki pengaruh positif terhadap Motivasi Kerja (Z). Selanjutnya, pada persamaan kedua, variabel Iklim Organisasi (X1), Kompetensi Pegawai (X2), dan motivasi kerja (Z) secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y). Uji F (Uji Pengaruh Simultan) pada persamaan pertama menyatakan bahwa Iklim Organisasi (X1) dan Kompetensi Pegawai (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Motivasi Kerja (Z). Pada persamaan kedua, variabel Iklim Organisasi (X1), Kompetensi Pegawai (X2), dan Motivasi Kerja (Z) secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y).]]>
Copyrights © 2024
