<![CDATA[Proses pengelolaan SDM pada perencanaan, pelatihan dan pengembangan, peningkatan pengetahuan dan ketrampilan. Manajemen SDM mempengaruhi kinerja karyawan. Integritas pada lingkungan kerja dianggap sebagai faktor utama dalam membangun hubungan, menciptakan lingkungan kerja yang baik dan mendorong karyawan untuk bertanggung jawab. Sementara itu, manajemen SDM yang efektif melibatkan kegiatan seperti perekrutan, pelatihan, pengembangan, serta penilaian kinerja yang mampu meningkatkan kompetensi dan motivasi karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif deskriptif dengan literatur review. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integritas yang diterapkan dalam lingkungan kerja dapat meningkatkan motivasi karyawan yang berkontribusi pada peningkatan kinerja mereka. Selain itu, integritas dan manajemen SDM yang baik mengenai perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengadaan, pengendalian, pengembangan dan pemeliharaan berperan penting dalam mengoptimalkan potensi karyawan dan mendukung tujuan perusahaan. Penelitian ini berfokus pada variabel integritas dan manajemen sumber daya manusia sebagai faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, tanpa mempertimbangkan variabel lain seperti budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan yang juga berpotensi memengaruhi kinerja.]]>
Copyrights © 2025
