Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA)
Afra Maurice Cinta Refiyana
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Environmental Science

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Uji Asumsi Klasik dalam Regresi Linier pada Perhitungan Menggunakan Laporan Keuangan di Sektor Telekomunikasi Bursa Efek Indonesia (BEI) Afra Maurice Cinta Refiyana; Eza Agfonicha Vefiadytria
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 1 No. 2 (2024): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v1i2.676

Abstract

Telekomunikasi merupakan sektor yang sangat penting dalam perekonomian dunia, termasuk Indonesia. Uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, dan uji autokorelasi sebagai bagian dari pengujian asumsi klasik dalam sektor ini menjadi esensial untuk menjamin validitas dan reliabilitas hasil regresi linier. Objek penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan yang telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI), dengan populasinya adalah laporan keuangan Sektor Telekomunikasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2020-2022 yakni 21 Perusahaan, dan menggunakan sampel yang digunakan adalah 4 perusahaan dari Sektor Telekomunikasi yang dipublikasikan di website www.idx.co.id yang bergerak pada bidang operator seluler. Penelitian ini dimaksudkan sebagai bentuk kontribusi dalam analisis dan pemahaman mengenai penerapan regresi linier terhadap data laporan keuangan sektor telekomunikasi Bursa Efek Indonesia.
PERAN INTEGRITAS DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN Afra Maurice Cinta Refiyana; Mirzam Arqy Ahmadi
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 13 No. 3 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v13i3.9560

Abstract

Proses pengelolaan SDM pada perencanaan, pelatihan dan pengembangan, peningkatan pengetahuan dan ketrampilan. Manajemen SDM mempengaruhi kinerja karyawan. Integritas pada lingkungan kerja dianggap sebagai faktor utama dalam membangun hubungan, menciptakan lingkungan kerja yang baik dan mendorong karyawan untuk bertanggung jawab. Sementara itu, manajemen SDM yang efektif melibatkan kegiatan seperti perekrutan, pelatihan, pengembangan, serta penilaian kinerja yang mampu meningkatkan kompetensi dan motivasi karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif deskriptif dengan literatur review. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integritas yang diterapkan dalam lingkungan kerja dapat meningkatkan motivasi karyawan yang berkontribusi pada peningkatan kinerja mereka. Selain itu, integritas dan manajemen SDM yang baik mengenai perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengadaan, pengendalian, pengembangan dan pemeliharaan berperan penting dalam mengoptimalkan potensi karyawan dan mendukung tujuan perusahaan. Penelitian ini berfokus pada variabel integritas dan manajemen sumber daya manusia sebagai faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, tanpa mempertimbangkan variabel lain seperti budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan yang juga berpotensi memengaruhi kinerja.
Co-Authors Eza Agfonicha Vefiadytria Mirzam Arqy Ahmadi