<![CDATA[Job Fair Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu hadir dengan tujuan untuk menurunkan angka pengangguran yang terus meningkat yakni dengan cara mempertemukan para pencari kerja dengan perusahaan yang sedang membuka lowongan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, memahami serta mendeskripsikan tentang implementasi program Job Fair Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu. Untuk mengetahui ketercapaian tujuan tersebut, maka penelitian ini menggunakan aspek penelitian dari teori implementasi Nugroho (2017) yakni terdiri dari tahapan Pra Implementasi, Implementasi, dan Pasca Implementasi. Adapun metode yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi program Job Fair pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu belum berjalan dengan optimal. Hal ini dikarenakan aspek evaluasi yang belum berjalan dengan optimal yakni pada proses dan pencapaian akhir (output) dimana Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu tidak memiliki data jumlah masyarakat yang diterima kerja dalam program Job Fair, sehingga tidak dapat mengukur keberhasilan dari implementasi program Job Fair dalam menurunkan angka pengangguran di Provinsi Bengkulu. ]]>
Copyrights © 2024
