<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal terhadap produktivitas kerja pegawai PT PLN (Persero). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier statistik sederhana, yaitu menggunakan uji t untuk menganalisis kekuatan hubungan antar variabel individu. Pengujian instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas. Hasil uji statistik menunjukkan nilai r sebesar 0,838 yang membuktikan terdapat hubungan positif (searah) antara komunikasi interpersonal dengan produktivitas kerja. Selain itu, nilai R2 sebesar 0,703 menunjukkan bahwa sekitar 70,3% variasi produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh komunikasi interpersonal, dan sisanya sebesar 29,7% dapat dijelaskan oleh variabel eksternal model. Hasil uji signifikansi kedua variabel adalah 0,00 lebih kecil dari X = 0,1. Dapat ditarik kesimpulan bahwa komunikasi interpersonal mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. ha diterima dan ho ditolak. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap produktivitas kerja.]]>
Copyrights © 2024
