<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi loyalitas tenaga pendidik dan implikasinya terhadap pengembangan SMPN 4 Satu Atap Karangjambu. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi kasus, yang melibatkan pengumpulan data melalui wawancara dan observasi terhadap tenaga pendidik dan kepala sekolah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi, kepuasan kerja, dan kompensasi merupakan faktor utama yang memengaruhi loyalitas tenaga pendidik. Iklim organisasi yang positif, ditunjang oleh komunikasi yang terbuka dan kolaborasi antara kepala sekolah dan guru, berperan besar dalam meningkatkan loyalitas. Kompensasi sudah memenuhi standar, meskipun demikian masih ada harapan ada peningkatan dari kompensasi. Namun, faktor suasana kerja dan kesempatan pengembangan tetap lebih dominan dalam meningkatkan loyalitas. Kepuasan kerja juga terbukti signifikan, dengan tenaga pendidik merasa dihargai dan diberi ruang untuk berinovasi. Walaupun jarak dan perubahan kebijakan menjadi faktor eksternal yang perlu dipertimbangkan dalam pemindahan, hal ini tidak berpengaruh besar terhadap keputusan tenaga pendidik. Temuan ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan loyalitas, manajemen sekolah harus memperhatikan hubungan interpersonal yang baik dan kebijakan pengembangan profesional. Prospek penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi lebih lanjut hubungan antara budaya organisasi dan loyalitas, serta menilai faktor eksternal di sekolah dengan fasilitas terbatas.]]>
Copyrights © 2025
