Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi NTT Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi

Hosea Huru (Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang)
Syarifuddin Syarifuddin (Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang)
Abdul Malik Hasyim (Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang)

Jurnal Manajemen
Vol. 4 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya birokratik, budaya inovatif, danbudaya suportif terhadap prestasi kerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabelmoderasi. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausal. Populasi penelitian adalah seluruhpegawai Biro Umum berjumlah 119 orang. Jumlah sampel 81 orang, ditetapkan berdasarkanTabel Ukuran Sampel dari Isaac dan Michael dengan tingkat kesalahan 5%. Data dikumpulkandengan instrument utama kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya birokratik berpengaruh signifikan terhadapprestasi kerja pegawai, sedangkan budaya inovatif dan budaya suportif tidak berpengaruhsignifikan terhadap prestasi kerja; (2) Budaya birokratik, budaya inovatif, dan budaya suportiftidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai yang dimoderasi oleh kepuasankerja.