Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen
Syarifuddin Syarifuddin
Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi NTT Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Hosea Huru; Syarifuddin Syarifuddin; Abdul Malik Hasyim
Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya birokratik, budaya inovatif, danbudaya suportif terhadap prestasi kerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabelmoderasi. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausal. Populasi penelitian adalah seluruhpegawai Biro Umum berjumlah 119 orang. Jumlah sampel 81 orang, ditetapkan berdasarkanTabel Ukuran Sampel dari Isaac dan Michael dengan tingkat kesalahan 5%. Data dikumpulkandengan instrument utama kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya birokratik berpengaruh signifikan terhadapprestasi kerja pegawai, sedangkan budaya inovatif dan budaya suportif tidak berpengaruhsignifikan terhadap prestasi kerja; (2) Budaya birokratik, budaya inovatif, dan budaya suportiftidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai yang dimoderasi oleh kepuasankerja.
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Medis Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Yusdi Misa; Syarifuddin Syarifuddin; Sulaiman Amin
Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langung beban kerjaterhadap kinerja pegawai medis RSUD Prof. Dr. W. Z. Johannes Kupang dengan stress kerjasebagai variabel mediasi. Penelitian ini termasuk tipe penelitian kausal. Sampel yang mengisilengkap kuesioner dan layak dianalisis sebanyak 50 orang pegawai medis. Data dikumpulkandengan instrument kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Path Analysis. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa secara langsung beban kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadapkinerja pegawai medis. Sedangkan secara tidak langsung beban beban kerja tidak berpengaruhsignifikan terhadap kinerja pegawai medis
Co-Authors Abdul Malik Hasyim Hosea Huru Sulaiman Amin Yusdi Misa