Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen
Abdul Malik Hasyim
Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi NTT Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Hosea Huru; Syarifuddin Syarifuddin; Abdul Malik Hasyim
Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya birokratik, budaya inovatif, danbudaya suportif terhadap prestasi kerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabelmoderasi. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausal. Populasi penelitian adalah seluruhpegawai Biro Umum berjumlah 119 orang. Jumlah sampel 81 orang, ditetapkan berdasarkanTabel Ukuran Sampel dari Isaac dan Michael dengan tingkat kesalahan 5%. Data dikumpulkandengan instrument utama kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya birokratik berpengaruh signifikan terhadapprestasi kerja pegawai, sedangkan budaya inovatif dan budaya suportif tidak berpengaruhsignifikan terhadap prestasi kerja; (2) Budaya birokratik, budaya inovatif, dan budaya suportiftidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai yang dimoderasi oleh kepuasankerja.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Adrianus Wanggol; Abdul Malik Hasyim; Upik Janiar
Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) pengaruh budaya organisasi dan iklimorganisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap semangat kerja pegawai pada KantorDinas Kesehatan Kabupaten Ngada; (2) pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasiterhadap semangat kerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian initermasuk jenis penelitian kausal. Sampel penelitian ditentukan sebnyak 66 orang, dengan tekniksimple random sampling.. Kuesioner yang layak dianalisis sebanyak 35. Data dikumpulkandengan instrument utama yaitu kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Regresi LinierBerganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial budaya organisasiberpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai, sedangkan iklim organisasi tidakberpengaruh signifikan. terhadap semangat kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Ngada;(2) Secara simultan budaya organisasi dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadapsemangat kerja pegawai; (3) Budaya organisasi dan iklim organisasi berpengaruh signifikanterhadap semangat kerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi.
Co-Authors Adrianus Wanggol Hosea Huru Syarifuddin Syarifuddin Upik Janiar