Jurnal Manajemen
Vol. 5 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen

Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Penempatan Sebagai Variabel Moderasi

Eksi L. Baaf (Fakultas Ekonomi Univ. Muhammadiyah Kupang)
Syarifuddin (Fakultas Ekonomi Univ. Muhammadiyah Kupang)
Hanifa Djakaria (Fakultas Ekonomi Univ. Muhammadiyah Kupang)

Article Info

Publish Date
01 Apr 2021

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerjapegawai; dan (2) pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai dengan penempatan sebagaivariabel moderasi. Sampel penelitian sebanyak 55 pegawai yang ditentukan dengan menggunakanrumus Slovin. Data dikumpulkan dengan kuesioner sebagai instrument utama. Teknik analisisdata menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa(1) penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; dan (2) penilaian kinerjatidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh penempatan kerja

Copyrights © 2021




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Jurnal Manajemen
Website

Abbrev

jm

Publisher

Universitas Muhammadiyah Kupang

Subject

Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Description

JM : Jurnal Manajemen, lahir kurang lebih 8 tahun yang lalu tepatnya tahun 2012, seiring bangkitnya kesadaran masyarkat ilmiah di Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang untuk meningkatkan kualitas lembaga dan SDM-nya. Sebagai wadah ilmiah, sejak kelahirannya Jurnal ...