Ulil Albab
Vol. 1 No. 6: Mei 2022

Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan

Carla Adityarini (Universitas Mohammad Husni Thamrin, Jakarta)

Article Info

Publish Date
29 Apr 2022

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap 40 karyawan minimarket Alfamart di Jakarta Timur. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah incidental sampling dimana yang menjadi responden adalah yang bersedia untuk mengisi kuesioner, kemudian data yang dikumpulkan diolah dengan metode regresi berganda dengan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Reward dan Punishment secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Copyrights © 2022




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Ulil Albab
Website

Abbrev

JIM

Publisher

CV ULIL ALBAB CORP

Subject

Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Description

ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin diterbitkan oleh CV. ULIL ALBAB CORP. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisplin menerbitkan artikel bidang multidisiplin, termasuk : Pendidikan, Hukum, Ekonomi, Agama, Pendidikan, Kesehatan, Teknik, Kebijakan Publik, Pariwisata, Sosial dan Politik, Budaya, ...