<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan job insecurity pada pegawai kontrak dengan guru honorer di lingkungan Dinas Pendidikan Kota Banjarbaru. Job Insecurity adalah situasi yang secara subjektif para pekerja merasakan adanya ancaman ketidakpastian terhadap kelangsungan pekerjaan dan karir yang tengah digelutinya selama ini, demi masa depannya. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif dengan teknik analisa uji t-test sampel independent. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai kontrak dan guru honorer di Lingkungan Dinas Pendidikan Kota Banjarbaru dengan sampel penelitian sebanyak 30 pegawai kontrak dan 30 guru honorer. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria. Hasil penelitian menemukan bahwa nilai rata-rata job insecurity pada pegawai kontrak lebih besar daripada nilai rata-rata guru honorer. Maka dapat disimpulkan, terdapat perbedaan job insecurity pada pegawai kontrak dengan guru honorer di lingkungan Dinas Pendidikan Kota Banjarbaru.]]>
Copyrights © 2020
