<![CDATA[Latar belakang: Persaingan dalam dunia kerja modern memaksa perusahaan, khususnya start-up, untuk menarik dan mempertahankan talenta muda, khususnya generasi milenial. Employer branding menjadi salah satu strategi yang dianggap efektif untuk meningkatkan retensi karyawan, Metode penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden karyawan generasi milenial yang bekerja di perusahaan start-up. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda Hasil penelitian: Hasil menunjukkan bahwa employer branding memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Elemen seperti reputasi perusahaan, nilai perusahaan (core values), dan pengalaman karyawan (employee experience) menjadi faktor kunci., Kesimpulan: Employer branding yang kuat dan konsisten berkontribusi dalam membentuk loyalitas dan komitmen karyawan milenial, sehingga mampu menurunkan tingkat turnover di perusahaan start-up.]]>
Copyrights © 2024
