PENGARUH FASILITAS DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PTPN IV PABATU

Simanjuntak, Ferdinand
Sari, Rani Puspita
Cahyadi, Willy
Fitrianingsih, Fitrianingsih

Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Vol. 14 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan

Penelitian ini punya tujuan dalam mengetahui Pengaruh Fasilitas Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PTPN IV Pabatu. Penelitian ini menggunakan populasi berjumlah 60 orang responden karyawan PTPN IV Pabatu. Jenis penelitian mempergunakan deskriptif yang memakai analisis di software Smart PLS 4.1.0. Hasil pengujian hipotesis menggunakan Uji Hipotesis (Uji t) dan Indirect Effect (Pengaruh Tidak Langsung) untuk menguji variabel Intervening, peneliti menggunakan Path Coefficients  untuk pengujian hipotesis secara langsung dengan menghasilkan kesimpulan bahwa hipotesis  1  ditolak  yang  artinya fasilitas tidak memberi pengaruh pada motivasi,  hipotesis  2  diterima  yang  artinya pelatihan member pengaruh pada motivasi, hipotesis 3 diterima yang artinya failitas memberi pengaruh pada kinerja karyawan, hipotesis 4 diterima yang artinya pelatiha nmemberi pengaruh pada kinerja karyawan,  hipotesis  5  ditolak  yang artinya motivasi tidak memberi pengaruh pada kinerja karyawan, kemudian  uji  Indirect  Effect  (Pengaruh Tidak Langsung)  dimana hipotesis  6  ditolak  yang artinya motivasi tidak bisa menjadi mediasi hubungan fasilitas terhadap kinerja karyawan,  hipotesis  7  ditolak bisa diartikan kalau motivasi tidak dapat menjadi mediasi keterkaitan pelatihan pada kinerja karyawan.