<![CDATA[Dalam sepuluh tahun terakhir, kemajuan teknologi informasi dan komunikasi telah memberikan dampak signifikan terhadap berbagai bidang, termasuk pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM). Salah satu inovasi yang menonjol adalah e-learning, yang kini menjadi pilihan populer dalam pelatihan karyawan karena menawarkan fleksibilitas serta efisiensi. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) untuk mengevaluasi penerapan e-learning dalam konteks pengembangan karyawan. Dari hasil telaah terhadap delapan artikel jurnal, ditemukan bahwa e-learning mampu meningkatkan kinerja dan kompetensi karyawan secara efektif. Meskipun masih terdapat hambatan seperti resistensi terhadap teknologi dan keterbatasan infrastruktur, e-learning memiliki sejumlah keunggulan, antara lain penghematan biaya pelatihan dan kemudahan akses terhadap materi. Kesimpulannya, e-learning merupakan metode pelatihan yang efektif dan efisien dalam mendukung pengembangan SDM di era digital, selama pelaksanaannya disesuaikan dengan kebutuhan peserta dan didukung oleh sarana yang memadai.]]>
Copyrights © 2025
