<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: bagiamana sistem kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan, bagaimana disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan, dan bagaimana sistem kompensasi dan disiplin kerja bekerja sama untuk mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuisioner kepada 56 karyawan PT. Produksi Film Negara (Persero). Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif dengan data primer, dan data di analisis dengan proram SPSS 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) sistem kompensasi tidak berdampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan : hasil uji t hitung lebih rendah dari t tabel (0,704 < 1,674) dan nilai signifikan 0,848 < 0,05 atau 5%, sehingga Ho diterima dan Ha ditolak, 2) Disiplin kerja berdampak positif terhadap kinerja karyawan : hasil uji t hitung lebih tinggi dari t tabel (7,437 > 1,674) dan nilai signifikan 0,484 < 0,05 atau 5%,sehingga Ho ditolak dan Ha diterima.]]>
Copyrights © 2025
