Garuda - Garba Rujukan Digital

REDUCING EMPLOYEE TURNOVER INTENTION Nazifah Husainah; Azimah Hanifah
Sosiohumaniora Vol 23, No 2 (2021): Sosiohumaniora: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Humaniora, JULY 2021
Publisher : Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/sosiohumaniora.v23i2.30998

5 in recent years, employees of company earnings in foodhall in Jakarta fluctuations have relatively high. This condition is caused by problems about the intention of earnings, The organization, and the company. The purpose of study is to examine the effect of employee organizations and culture in earnings intention, both directly and indirectly through the organization to an enterprise in foodhall in Jakarta. This method uses a method descriptive and explanations at least 200 samples from the survey respondents from 25 outlets in Jakarta that foodhall. Structural Equation Model data verified by lisrel 8.80 modeling methods of using. The results show that cultures of organization a lively and have high impact significant directly to organizations commitment but has a negative and significant effect directly in circulation intention, commitment organization negative and had an impact a significant impact on earnings intention, the culture of organization negative and had an impact a significant impact on earnings intention through commitment organization. Organization culture and organization commitment simultaneously affect earnings intention. The commitment the organization has more the role of dominant in reducing the level of dropping in and out of employees intention and other based on the survey results was the partial organization mediation about the effects of an organization’s culture in circulation intention.

PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, KEPRIBADIAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDI KASUS UNIVERSITAS “MJ” Angger Kusumodewi; Nazifah Husainah; Cecep Haryoto
Perspektif Vol 1 No 2 (2021)
Publisher : Yayasan Jaringan Kerja Pendidikan Bali

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepribadian, dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai di Universitas “MJ”. Berdasarkan model teoritis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis data kuantitatif, yaitu proses analisis data yang dilakukan dengan cara menelaah keseluruhan data dari berbagai sumber yang dinyatakan dalam bentuk angka-angka. Dalam penelitian ini, penulis melakukan pengujian yang akan berhubungan dengan apakah ada hubungan positif antara variabel X dan variabel Y. Untuk menguji hipotesis ini, metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang dapat digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat. variabel-variabel ini berhubungan positif/negatif. Data yang disebarkan sebanyak 655 kuisioner kepada pegawai Universitas “MJ” dan ada 248 kuisioner yang akan diolah. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi, Kompetensi, Kepribadian, dan Disiplin secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai di Universitas “MJ”, hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel yaitu 8,247 > 2,41. Abstract This study aims to examine and analyze the effect of Motivation, Competence, Personality, and Discipline on Employee Performance at the University of “MJ”. Based on the theoretical model proposed in this study using quantitative data analysis techniques, namely the data analysis process carried out by examining the overall data from various sources expressed in the form of numbers. In this study, the author conducted a test that will relate to whether there is a positive relationship between the X variable and the Y variable. For testing this hypothesis, the statistical method used is multiple linear regression analysis which can be used to determine the relationship between the independent variable and the dependent variable. these variables are positively/negatively related. Data distributed as many as 655 questionnaires to employees of the University of “MJ” and there are 248 questionnaires to be processed. The results of this study indicate that Motivation, Competence, Personality, and Discipline simultaneously have a positive effect on Employee Performance at the University of “MJ”, this is evidenced by the value of F arithmetic > F table which is 8.247 > 2.41.

Determinants of Motivation and its Implications on Employee Performance Nazifah Husainah; Azimah Hanifah
Business and Entrepreneurial Review Vol. 21 No. 2 (2021): OCTOBER 2021
Publisher : Universitas Trisakti

This research can be classified as explanatory research, which explains the causal relationship and the interrelationship of research variables that include wage earners and human resource audits of employee performance through employee work motivation. The population used in this study was 189 employees with a sample of 128 respondents. The data collection method in this study is through questionnaires through data contained in research objects both in primary. The analysis tool used in this study is path analysis, used to know the direct and indirect influence of free variables with variables bound through intervening variables. The free variables in this study are wages and human resource audits, variables tied to this study are employee performance, and the intervening variable is motivation. The results showed wages had a significant influence on the motivation. Human resources audit have significant effect on the motivation. In this study, there are analysis results that show insignificant results between wages and performance. Human resource audits has significant influence on performance.

Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Pada PT Haleyora Power Nazifah Husainah; Hasanah Hasanah; Mohamad Iswandi
Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa Vol. 2 No. 1 (2024): FEBRUARI : JURNAL ILMIAH DAN KARYA MAHASISWA
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jikma.v2i1.1483

This research aims to analyze the influence of leadership on occupational safety and health (K3), the influence of the work environment on occupational safety and health (K3), the influence of work discipline on occupational safety and health (K3) and the influence of leadership, environment and work discipline together. the same for occupational safety and health (K3). A quantitative approach is used as this type of research. The population in this study is the project workforce at PT Haleyora Power with 26,215 workers with a sample size of 1,207 workers. The sampling technique used proportional random sampling. The data collection method uses a questionnaire with data analysis through multiple linear analysis. Based on the research results, it was found that the influence of leadership on occupational safety and health was 0.418, the influence of the work environment on occupational safety and health was 0.432, the influence of work discipline on occupational safety and health was 0.418 and the influence of leadership, work environment and work discipline had a simultaneous coefficient on occupational safety and health of 0.910.

Pendampingan Pengelolaan Keuangan Pada TK Aisyiyah Bustanul Athfal 83Di Tangerang Selatan Nazifah Husainah; M. Yusuf; Azimah Hanifah; Cecep Haryoto; Litdya Litdya; Riyanti Riyanti
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 6 (2024): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v4i6.2074

Pengelolaan keuangan yang efektif merupakan faktor kunci dalam memastikan keberlanjutan operasional lembaga pendidikan. Tanpa manajemen keuangan yang baik, lembaga pendidikan akan menghadapi kesulitan dalam menjalankan program pendidikan secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas pengelolaan keuangan di TK Aisyiyah Bustanul Athfal 83, Tangerang Selatan, melalui program pendampingan yang meliputi pelatihan pencatatan transaksi keuangan, penyusunan laporan keuangan, dan perencanaan anggaran yang lebih efisien. Metode yang digunakan dalam pelaksanaan kegiatan ini terdiri dari survei awal, pelatihan, pendampingan langsung, serta monitoring dan evaluasi. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa sekolah berhasil menyusun laporan keuangan sederhana secara mandiri, meningkatkan pemahaman staf mengenai prinsip pengelolaan keuangan, dan menerapkan sistem pencatatan yang lebih terstruktur. Selain itu, alokasi dana operasional dapat dirancang lebih efektif, mendukung pengembangan fasilitas dan kualitas pendidikan. Program ini juga menghadapi beberapa tantangan, seperti keterbatasan waktu peserta dan kendala teknis dalam penggunaan aplikasi, yang dapat diatasi dengan panduan praktis dan waktu konsultasi tambahan. Dengan demikian, pendampingan ini terbukti meningkatkan transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan keuangan sekolah, yang diharapkan dapat menjadi contoh bagi lembaga pendidikan lainnya.

PENDAMPINGAN PENGELOLAAN KEUANGAN PADA TK AISYIYAH BUSTANUL ATHFAL 83 DI TANGERANG SELATAN Nazifah Husainah; M. Yusuf; Azimah Hanifah; Cecep Haryoto; Litdya Litdya; Riyanti Riyanti
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 6 (2024): Vol. 5 No. 6 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i6.38672

Pengelolaan keuangan yang efektif merupakan faktor kunci dalam memastikan keberlanjutan operasional lembaga pendidikan. Tanpa manajemen keuangan yang baik, lembaga pendidikan akan menghadapi kesulitan dalam menjalankan program pendidikan secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas pengelolaan keuangan di TK Aisyiyah Bustanul Athfal 83, Tangerang Selatan, melalui program pendampingan yang meliputi pelatihan pencatatan transaksi keuangan, penyusunan laporan keuangan, dan perencanaan anggaran yang lebih efisien. Metode yang digunakan dalam pelaksanaan kegiatan ini terdiri dari survei awal, pelatihan, pendampingan langsung, serta monitoring dan evaluasi. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa sekolah berhasil menyusun laporan keuangan sederhana secara mandiri, meningkatkan pemahaman staf mengenai prinsip pengelolaan keuangan, dan menerapkan sistem pencatatan yang lebih terstruktur. Selain itu, alokasi dana operasional dapat dirancang lebih efektif, mendukung pengembangan fasilitas dan kualitas pendidikan. Program ini juga menghadapi beberapa tantangan, seperti keterbatasan waktu peserta dan kendala teknis dalam penggunaan aplikasi, yang dapat diatasi dengan panduan praktis dan waktu konsultasi tambahan. Dengan demikian, pendampingan ini terbukti meningkatkan transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan keuangan sekolah, yang diharapkan dapat menjadi contoh bagi lembaga pendidikan lainnya.

Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panca Kharisma Utama Rusna Hayati; Nazifah Husainah; Cecep Haryanto; M. Yusuf
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 7 No. 4 (2025): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v7i4.6819

This research aims to know and analyze the influence of Competence, Organizational Culture and Work Motivation to Employee Performance Variable at PT Panca Kharisma Utama. The independent variables used are Competence, Organizational Culture and Work Motivation, while the dependent variables are Employee Performance. The data collection method in this research was carried out by distributing questionnaires to 60 respondents from PT. Panca Kharisma Utama. The research method used is a quantitative method that is associative in nature using primary data. and the data analysis model used is adalah IBM Statistical Product and Service Solutions (SPSS) 27. The results of this research show Competence,has a positive and significant effect on employee performance with a coefficient value of “0,134”, Organizational Culture has a positive and significant effect on Employee Performance with a coefficient value of “0,535”, Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance with a coefficient value of “0,126”, and Competence, Organizational Culture and Work Motivation has a positive and significant effect on employee performance with a coefficient value of “0,885” .

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA KERTA RAHARJA KABUPATEN TANGERANG Febbry Auradriana; Nazifah Husainah
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 8 No. 1 (2025): Volume 8 No. 1 Tahun 2025
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v8i1.39872

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. Dalam penelitian ini, digunakan metode analisis regresi berganda untuk mengetahui hubungan antara kedua faktor tersebut dengan kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t-hitung untuk lingkungan kerja sebesar 2,750 (p < 0,05) dan untuk motivasi kerja sebesar 5,465 (p < 0,05). Hasil uji F menunjukkan bahwa model regresi secara keseluruhan signifikan dengan nilai F-hitung 53,615 (p < 0,05).Kesimpulannya, perbaikan dalam lingkungan kerja dan peningkatan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan perlu memperhatikan kedua faktor ini untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan mencapai tujuan organisasi secara lebih efektif.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL JAKARTA BARAT Restu Irawati; Nazifah Husainah
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 8 No. 1 (2025): Volume 8 No. 1 Tahun 2025
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v8i1.41961

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Barat. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari sampel sebanyak 60 orang yang dipilih melalui metode probability sampling, dengan analisis dilakukan melalui regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS Versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti bahwa menyelaraskan kepemimpinan dengan harapan pegawai akan meningkatkan kinerja. Sementara itu, beban kerja juga mempengaruhi kinerja tetapi bukan merupakan faktor yang dominan. Penelitian ini dibatasi untuk menguji gaya kepemimpinan dan beban kerja dalam kaitannya dengan kinerja pegawai pada organisasi yang ditentukan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu manajemen organisasi dalam membuat keputusan yang tepat tentang kepemimpinan dan beban kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai secara efektif.

Pengaruh Kepemimpinan dan Pelatihan terhadap Kinerja Guru dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Yayasan Marsudirini Bogor Nazifah Husainah; M Yusuf; Adam Adam
Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT) Vol. 7 No. 1 (2024): ALIGNMENT : Journal of Administration and Educational Management
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/alignment.v7i1.8818

This research aims to analyze empirical evidence regarding the influence of principal leadership and teacher training on teacher performance with competency as a mediating variable. This research method uses quantitative methods from secondary data sources, namely data obtained indirectly from information sources but rather obtained through intermediary media. The population of this research is 60 respondents from the Marsudirini Bogor Foundation. The sampling technique in this research is Non-Probability Sampling from the population, namely a sampling technique based on chance. The research results show that the principal's leadership has no effect on teacher competence. Training has a significant positive effect on teacher competency. The principal's leadership has a significant positive effect on teacher performance. Training has no effect on teacher performance. Teacher competency has a significant positive effect on teacher performance. The principal's leadership has no effect on teacher performance through teacher competency. The principal's leadership has a significant positive effect on teacher performance through teacher competency. Keywords: Leadership, Training, Performance and Competency

Title

Found 11 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 11 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 11 Documents
Search