<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karier terhadap Loyalitas Kerja pegawai perbankan di Kalimantan. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi dan uji T, penelitian ini melibatkan 110 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa seluruh variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja. Pengembangan Karier memiliki pengaruh paling kuat (koefisien = 0,401), diikuti oleh Kepuasan Kerja (koefisien = 0,395), Kompensasi (koefisien = 0,312), dan Lingkungan Kerja (koefisien = 0,276). Temuan ini menegaskan bahwa loyalitas pegawai dalam sektor perbankan dipengaruhi secara simultan oleh faktor kepuasan, penghargaan finansial, kondisi kerja, serta prospek karier yang ditawarkan organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perbankan untuk merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang holistik, dengan fokus pada peningkatan kepuasan kerja, keadilan kompensasi, penciptaan lingkungan kerja kondusif, dan program pengembangan karier yang terstruktur, guna memperkuat loyalitas pegawai dan menjaga daya saing organisasi.]]>
Copyrights © 2025
