Kinerja Kerja Karyawan Di Mediasi Kepuasan Kerja Pada PT. Resik Gunamaju

Medellu, Melisa Indrawati
Effendi, Maya Syafriana

IKRA-ITH EKONOMIKA
Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memprediksi ―Pengaruhkompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja kerja KaryawanDimediasi Kepuasan Kerja pada PT. Resik Gunamaju. Dalam Penelitian inimetode Penelitian deskritif yang digunakan dengan jenis penelitiankuantitatif .Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Resik Gunamaju yangberjumlah 100 responden sekaligus menjadi sampel penelitian. Perangkat lunakyang digunakan untuk menganalisis adalah SmartPLSversi.3. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa, Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerjakerja karyawan, Kompensasi berpengaruh positi signifikan terhadap kinerja kerjakaryawan, Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasankerja,Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerjakaryawan,Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja,kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja kerja karyawan,Kepuasankerja tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja kerjakaryawan,Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadapkinerja kerja karyawan pada PT. Resik Gunamaju. This study aims to analyze and predict the "Effect of Compensation and Non-Physical Work Environment on Employee Performance Mediated by JobSatisfaction at PT. Resik Gunamaju." This study employed a descriptivequantitative research method. The population of this study was 100 PT ResikGunamaju employees, who served as the research sample. The software used forthe analysis was SmartPLS version 3. The results showed that compensation hada significant positive effect on employee performance, compensation had asignificant positive effect on employee performance, the work environment had asignificant positive effect on job satisfaction, the work environment had nosignificant effect on employee performance, compensation had a significantpositive effect on job satisfaction, and job satisfaction had a positive effect onemployee performance. Job satisfaction did not mediate the effect ofcompensation on employee performance. Job satisfaction did not mediate theeffect of the work environment on employee performance at PT. Resik Gunamaju.