<![CDATA[Penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja guru dan kaitannya dengan kinerja mereka. Metode kualitatif deskriptif digunakan dengan survei literatur dari sumber-sumber relevan. Faktor internal seperti motivasi, kepribadian, dan keterampilan & kompetensi serta faktor eksternal seperti lingkungan kerja, kebijakan sekolah, dan promosi ditemukan sebagai elemen utama yang memengaruhi kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja yang tinggi mendorong guru untuk bekerja lebih efektif, efisien, dan berkualitas, sedangkan ketidakpuasan dapat menghambat produktivitas. Studi ini merekomendasikan kebijakan dan program yang mendukung kesejahteraan guru untuk meningkatkan kualitas pendidikan.]]>
Copyrights © 2024
