<![CDATA[Pegawai yang bekerja di dalam institusi pemerintahan saat ini terdiri dari beberapa formasiyaitu Aparatur Sipil Negara (ASN), Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK),dan Pegawai Pemerintan Non Pegawai Negeri (PPNPN). Untuk pegawai pemerintah nonpegawai negeri ini termasuk pegawai tidak tetap, pegawai honorer, staf khusus, dan pegawailainnya yang penghasilannya dibebankan pada APBN. PPNPN seperti pegawai honorer danpegawai tidak tetap memiliki tingkat turn over yang tinggi dikarenakan tingkat motivasi yangdimiliki rendah. Hal ini dikarenakan PPNPN tampak tidak memiliki tingkat karir yang jelasdibandingkan dengan ASN dan PPPK. Ketidakjelasakan jalur karir di PPNPN membuatpegawai memiliki tibgkat mootivasi yang rendah dan selalu mencari peluang pekerjaan yanglain dibadningkan dengan tempat pekerjaan saat ini. Penelitian ini dilakukan untuk mencariketerkaitan antara promosi untuk dapat meningkatkan motivasi kerja pada pegawai PPNPN dilingkungan terminal Tipe A Pakupatan Serang Banten. Dengan penelitian ini diharapkanadanya solusi untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai PPNPN. Metode yangdigunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif adalah suatu metode penelitianyang berdasarkan pada filsafat positivisme, sebagai metode ilmiah atau scientific karenasudah memenuhi kaidah ilmiah secara konkrit atau empiris, objrktif, terukur, rasional, sertasistematis. Persamaan regresi Pelaksanaan Promosi Jabatan dan Motivasi KerjaPegawai yaitu Ŷ = 18,5+0,96X. Selanjutnya persamaan regresi tersebut dapat digunakanuntuk melakukan prediksi (ramalan) berapa nilai dalam variabel terikat (PeningkatanMotivasi Kerja Pegawai ) akan terjadi bila nilai dalam variabel bebas (PeningkatanMotivasi Kerja Pegawai) ditetapkan.]]>
Copyrights © 2024
