Efektivitas Work Life Balance dan Kompensasi Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Untuk Memenuhi Standar Kebutuhan Karyawan Generasi Z di Solo Raya

Afra Maurice Cinta Refiyana (Universitas Muhammadiyah Surakarta)
Muhammad Halim Maimun (Universitas Muhammadiyah Surakarta)

PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi
Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue

Dengan menggunakan desain kuantitatif, Studi ini bertujuan untuk mempelajari bagaimana kepuasan kerja dan keseimbangan pekerjaan berdampak kinerja karyawan Generasi Z di Solo. dan metode analisis jalur (path analysis) berbantuan SmartPLS 4.0. Data primer dikumpulkan dari 200 responden Generasi Z yang bekerja di berbagai perusahaan di Solo Raya menggunakan kuesioner tertutup skala Likert. Hasil studi menekankan bahwa kehidupan kerja dan kompensasi harus seimbang berdampak positif pada kepuasan karyawan dan kinerja mereka, baik secara langsung maupun melalui mediasi. Nilai R-square mene­kankan bahwa variabel independen mampu menjelaskan 58,7% variasi kepuasan kerja dan 64,3% variasi kinerja karyawan. Penelitian ini memiliki keterbatasan pada area cakupan yang hanya mencakup Solo Raya, sehingga hasil­nya belum dapat digeneralisasi ke wilayah lain. Temuan ini memberikan nilai orisinal sebagai bukti empiris bahwa mendapatkan Kualitas kerja karyawan dapat diting­katkan dengan kompensasi yang lebih baik dan keseimbangan kerja Generasi Z, serta menjadi referensi praktis bagi manajemen SDM di Indonesia.