Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia terhadap Keberhasilan Proses Rekrutmen di Mie Gacoan

Azizah Ayu Lestari (Program Studi Pendidikan ekonomi, Universitas Islam negeri Sultan Syarif Kasim Riau)
Hendra Riofita (Program Studi Pendidikan Ekonomi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau)

JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI
Vol. 9 No. 3 (2025): Desember

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perencanaan sumber daya manusia (SDM) terhadap keberhasilan proses rekrutmen di Mie Gacoan. Perencanaan SDM meliputi analisis kebutuhan tenaga kerja, penentuan kompetensi dan profil calon karyawan, penempatan posisi, serta strategi retensi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan subjek HRD, supervisor, dan karyawan yang terlibat langsung dalam proses rekrutmen. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi operasional, dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan secara deskriptif untuk mengidentifikasi praktik perencanaan SDM dan dampaknya terhadap keberhasilan rekrutmen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan SDM yang matang memungkinkan perusahaan menentukan jumlah dan kompetensi karyawan yang tepat, menyusun tahapan seleksi yang efektif, mengurangi turnover, dan meningkatkan kualitas pelayanan. Dengan demikian, perencanaan SDM menjadi fondasi utama bagi keberhasilan rekrutmen di Mie Gacoan.