Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI
Hendra Riofita
Program Studi Pendidikan ekonomi, Universitas Islam negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Integrasi Perencanaan SDM dan Program Pelatihan dalam Proses Rekrutmen Karyawan Baru di Mie Gacoan Zahra Najwa Salsabila; Hendra Riofita
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan operasional Mie Gacoan sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia, terutama karyawan baru yang direkrut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis integrasi antara perencanaan sumber daya manusia (SDM) dan program pelatihan dalam mendukung proses rekrutmen karyawan baru. Metode penelitian yang digunakan adalah studi pustaka dan analisis deskriptif terhadap praktik manajemen SDM di Mie Gacoan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan tenaga kerja yang matang memungkinkan perusahaan menentukan jumlah karyawan, posisi, dan kompetensi yang dibutuhkan secara optimal. Program pelatihan yang terstruktur, mencakup orientasi perusahaan, penguasaan menu, prosedur pelayanan, kebersihan, serta pengembangan soft skills, mempercepat adaptasi karyawan baru, meningkatkan kualitas layanan, dan menurunkan kesalahan operasional. Integrasi perencanaan SDM dengan pelatihan juga meningkatkan motivasi, retensi, dan loyalitas karyawan. Dengan demikian, pendekatan integratif ini memastikan bahwa proses rekrutmen berjalan lebih efektif, karyawan baru lebih siap bekerja, dan kualitas layanan di seluruh cabang Mie Gacoan tetap terjaga.
Manajemen sumber daya manusia terhadap efektivitas kinerja perusahaan studi kasus pada PT Unilever Indonesia TBK Suci Ramadaniati; Hendra Riofita
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap efektivitas kinerja perusahaan dengan studi kasus pada PT Unilever Indonesia Tbk. Fokus penelitian mencakup lima aspek utama, yaitu motivasi karyawan, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, sistem penilaian kinerja, serta kompensasi dan kesejahteraan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi pustaka, di mana data diperoleh dari buku, jurnal nasional, dan publikasi resmi yang relevan dengan manajemen SDM dan praktik perusahaan. Hasil analisis menunjukkan bahwa kelima aspek tersebut memiliki kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja organisasi. Motivasi meningkatkan produktivitas dan komitmen kerja; rekrutmen yang tepat membantu perusahaan memperoleh SDM berkualitas; pelatihan berkelanjutan memperkuat kompetensi karyawan; sistem penilaian kinerja mendorong perbaikan dan pencapaian target; sementara kompensasi dan kesejahteraan berpengaruh langsung terhadap kepuasan dan retensi karyawan. Secara keseluruhan, manajemen SDM yang terintegrasi terbukti mampu meningkatkan efektivitas kinerja PT Unilever Indonesia Tbk dan memperkuat daya saing perusahaan di industri FMCG.
Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia terhadap Keberhasilan Proses Rekrutmen di Mie Gacoan Azizah Ayu Lestari; Hendra Riofita
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perencanaan sumber daya manusia (SDM) terhadap keberhasilan proses rekrutmen di Mie Gacoan. Perencanaan SDM meliputi analisis kebutuhan tenaga kerja, penentuan kompetensi dan profil calon karyawan, penempatan posisi, serta strategi retensi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan subjek HRD, supervisor, dan karyawan yang terlibat langsung dalam proses rekrutmen. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi operasional, dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan secara deskriptif untuk mengidentifikasi praktik perencanaan SDM dan dampaknya terhadap keberhasilan rekrutmen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan SDM yang matang memungkinkan perusahaan menentukan jumlah dan kompetensi karyawan yang tepat, menyusun tahapan seleksi yang efektif, mengurangi turnover, dan meningkatkan kualitas pelayanan. Dengan demikian, perencanaan SDM menjadi fondasi utama bagi keberhasilan rekrutmen di Mie Gacoan.
Pengembangan Sistem Perencanaan dan Rekrutmen SDM untuk Meningkatkan Pelayanan di Mie Gacoan Siti Nurhafizah; Hendra Riofita
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengembangan sistem perencanaan dan rekrutmen sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan kualitas pelayanan di Mie Gacoan. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan SDM dilakukan melalui analisis beban kerja, penentuan jumlah karyawan sesuai ritme kunjungan, serta pembagian posisi kerja secara strategis. Proses rekrutmen meliputi seleksi administrasi, wawancara berbasis sikap, trial shift, dan masa percobaan untuk memastikan kesesuaian karakter dan kemampuan calon karyawan. Pengembangan SDM dilakukan melalui pelatihan dasar, pembentukan budaya pelayanan, dan evaluasi kinerja. Tantangan yang dihadapi meliputi tingginya turnover, tekanan kerja pada jam sibuk, dan adaptasi cepat bagi karyawan baru. Secara keseluruhan, sistem perencanaan dan rekrutmen yang terstruktur terbukti mendukung peningkatan pelayanan dan menjaga kepuasan pelanggan di Mie Gacoan.
Co-Authors Azizah Ayu Lestari Siti Nurhafizah Suci Ramadaniati Zahra Najwa Salsabila