Penelitian studi pustaka ini menganalisis penerapan, tujuan, dan manfaat Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di Unilever Indonesia. Unilever menerapkan strategi MSDM komprehensif, meliputi rekrutmen, pelatihan, kompensasi, dan evaluasi kinerja berbasis standar global. Penerapan ini penting untuk meningkatkan produktivitas, menciptakan lingkungan kerja sehat, dan menjaga daya saing perusahaan di pasar global. Hasilnya, MSDM terbukti menjadi faktor strategis dalam mencapai efektivitas organisasi dan keberlanjutan bisnis di era globalisasi.
Copyrights © 2025