<![CDATA[Penelitian ini membahas implementasi manajemen sumber daya manusia (MSDM) pada perusahaan Unilever Indonesia. Masalah utama yang dikaji adalah bagaimana penerapan fungsi dan tujuan MSDM mendukung pencapaian visi dan misi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Unilever mengelola sumber daya manusia melalui perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan yang efektif. Metode yang digunakan adalah studi pustaka dan analisis deskriptif terhadap data sekunder dari jurnal dan laporan resmi perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Unilever telah menerapkan fungsi MSDM secara komprehensif melalui program Unilever Future Leaders Program (UFLP), sistem pelatihan digital, kompensasi yang kompetitif, serta penilaian kinerja berbasis continuous performance dialogue. Kebaruan penelitian ni terletak pada analisis implementasi MSDM yang terintegrasi dengan teknologi digital dan fokus pada kesejahteraan karyawan. Temuan ini dapat menjadi referensi bagi perusahaan lain dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM di era digital.]]>
Copyrights © 2025
