Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Employee Engagement Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, Ukm, Perdagangan dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman

Endang Tirtana Putra (Institut Teknologi dan Ilmu Sosial Khatulistiwa, Pasaman Barat, Indonesia)
Citra Suci Mantauv (Institut Teknologi dan Ilmu Sosial Khatulistiwa, Pasaman Barat, Indonesia)
Ria Widhia Sari (Institut Teknologi dan Ilmu Sosial Khatulistiwa, Pasaman Barat, Indonesia)
Muhammad Hadid Septial (Institut Teknologi dan Ilmu Sosial Khatulistiwa, Pasaman Barat, Indonesia)

Jurnal Riset & Sains Ekonomi
Vol 2 No 4 (2025): Desember

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Employee Engagement Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan Dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan Dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman berjumlah 34 responden, mengukur variabel menggunakan skala likert. Pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan metode kuesioner dan dianalisis dengan regresi berganda. Kuesioner didistribusikan adalah 34 kuesioner. Hasil uji hipotesis pertama diperoleh nilai signifikan sebesar 0.020 < alpha 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap employee engagement Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan Dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman. Hasil uji hipotesis kedua diperoleh nilai signifikan sebesar 0.036 < alpha 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa komunikasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap employee engagement Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan Dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman. Hasil uji hipoesis ketiga diperoleh nilai signifikan sebesar 0.001 < alpha 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap employee engagement Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan Dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman.