<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis transparansi dan efektivitas sistem rekrutmen pada lembaga pemadam kebakaran sebagai bagian dari sektor publik di Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus instrumental. Data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan 25 informan yang terdiri atas pengambil kebijakan, pelaksana rekrutmen, dan kandidat seleksi, serta didukung observasi partisipatif dan analisis dokumen. Analisis tematik dilakukan dengan bantuan perangkat lunak NVivo 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transparansi belum sepenuhnya terwujud, ditandai dengan keterbatasan diseminasi informasi, sosialisasi yang minim, dan indikasi nepotisme dalam proses seleksi. Dari sisi efektivitas, pelaksanaan rekrutmen masih bersifat sporadis, terdokumentasi secara terbatas, dan belum terstandarisasi. Faktor internal berupa lemahnya kebijakan organisasi serta dokumentasi, dan faktor eksternal berupa intervensi politik dan praktik “orang dalam”, memperburuk kualitas rekrutmen. Penelitian ini menekankan perlunya reformasi menyeluruh melalui digitalisasi informasi, standardisasi prosedur, penguatan pengawasan, serta penerapan kerangka manajemen talenta yang sesuai dengan karakteristik pemadam kebakaran. Temuan penelitian diharapkan memperkaya literatur manajemen sumber daya manusia sektor publik sekaligus memberikan rekomendasi praktis bagi instansi sejenis di Indonesia. ]]>
Copyrights © 2025
