<![CDATA[Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak dari komitmen terhadap organisasi, kepercayaan diri, dan disiplin kerja terhadap performa karyawan di CV Dtukad River Club Bali. Studi ini dilaksanakan di CV Dtukad River Club Bali. Dalam penelitian ini, populasi dan sampelnya mencakup semua karyawan di CV Dtukad River Club Bali, yang berjumlah 40 orang. Semua karyawan tersebut dijadikan sebagai responden dengan menerapkan metode pengambilan sampel jenuh. Pengumpulan informasi dilakukan dengan metode wawancara dan distribusi kuesioner. Metode analisis data yang diterapkan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear ganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa: 1) Komitmen organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Dtukad River Club Bali, ini berarti bahwa semakin meningkat komitmen organisasional maka kinerja karyawan pada CV Dtukad River Club Bali juga akan meningkat. 2) Self efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Dtukad River Club Bali, ini berarti semakin meningkat self efficacy maka kinerja karyawan pada CV Dtukad River Club Bali juga akan ikut meningkat. 3) Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Dtukad River Club Bali, ini berarti semakin meningkat disiplin kerja maka kinerja karyawan pada CV Dtukad River Club Bali juga akan ikut meningkat.]]>
Copyrights © 2026
