<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis secara sistematis tema, faktor, serta tren penelitian terkait perilaku individu dalam organisasi. Dengan menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) yang merujuk pada pedoman Kitchenham (2004), studi ini menelaah 20 artikel ilmiah dari berbagai sumber terindeks nasional dan internasional yang terbit dalam kurun waktu lima tahun terakhir. Proses seleksi dilakukan berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi tertentu, diikuti dengan penilaian kualitas, ekstraksi data, serta sintesis tematik. Hasil kajian menunjukkan bahwa topik penelitian yang paling dominan berkisar pada isu kinerja karyawan, motivasi dan kepuasan kerja, budaya organisasi, strategi adaptasi, serta pengembangan sumber daya manusia. Perilaku individu dalam organisasi dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain aspek psikologis (kepribadian, persepsi, sikap), gaya kepemimpinan, nilai-nilai budaya organisasi, sistem insentif, serta struktur dan mekanisme kerja organisasi. Studi-studi tersebut menegaskan bahwa pengelolaan perilaku individu yang efektif dapat meningkatkan loyalitas, produktivitas, dan efektivitas kerja baik secara individual maupun kolektif.mAnalisis tren penelitian menunjukkan adanya pergeseran fokus menuju isu-isu kontemporer, seperti dampak pandemi terhadap sistem kerja, pentingnya literasi digital, dan penggunaan pendekatan multidisipliner dalam memahami perilaku kerja. Selain itu, pendekatan metodologis juga semakin berkembang, dengan meningkatnya penggunaan mixed methods dan studi kasus naratif untuk memahami dinamika perilaku dalam konteks yang lebih mendalam. Kesimpulannya, pemahaman yang menyeluruh terhadap perilaku individu sangat penting dalam menciptakan organisasi yang adaptif, kolaboratif, dan berkelanjutan. Studi ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan teori dan praktik dalam manajemen sumber daya manusia serta desain organisasi modern.]]>
Copyrights © 2025
