<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja (X1), disiplin kerja (X2), dan budaya organisasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) di Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Bengkulu. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, uji F, dan uji T. populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan di Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Bengkulu yang berjumlah 45 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana sampel yang diambil adalah seluruh karyawan yang bekerja di Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Bengkulu. Hasil penelitian menujukkan bahwa, (1) Motivasi kerja (X1) berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan karyawan (Y). (2) Disiplin kerja (X2) berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan (Y). (3) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kinerja karyawan (Y). ]]>
Copyrights © 2025
