Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.434
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MIMBAR : Jurnal Penelitian Sosial Dan Politik JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis Creative Research Management Journal Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Simki Economic Journal of Economics and Business Letters Journal of Trends Economics and Accounting Research Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan
Markoni Markoni
Manajemen, Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH, Bengkulu, Indonesia
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
EFEKTIVITAS IMPLEMENTASI PENJAMINAN MUTU DILINGKUNGAN UNIVERSITAS PROF. DR. HAZAIRIN, SH BENGKULU Markoni Markoni
Mimbar : Jurnal Penelitian Sosial Dan Politik Vol 4 No 4 (2015): Mimbar : Jurnal Penelitian Sosial dan Politik (Desember)
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Prof Dr Hazairin, SH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Pimpinan, Standar Mutu,dan Sarana dan Prasarana terhadap Efektivitas Implementasi Penjaminan Mutudilingkungan Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu. Penelitian ini menggunakandata Primer dengan Sampel sebanyak 30 Orang Responden. Pemilihan sampel dilakukandengan teknik Stratified Rendom Sampling. Analisis dilakukan dengan metode Regresidan Korelasi Berganda. Sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan Uji F, dengan α= 0,05. Berdasarkan Persamaan Regresi Y = -1,142,+ 0,425 X1 + 0,402 X2 + 0,308 X3,beserta Koefisien korelasi parsial Komitmen Pimpinan (r1.y =0,425), Standar Mutu (r2.y=0,402) dan sarana dan prasana (r3.y = 0,308). Dari Persamaan Regresi dan KoefisienKorelasi Parsial tersebut diketahui bahwa ke tiga Variabel tersebut secara Parsialberpengaruh positif terhadap Efektivitas Implementasi Penjaminan Mutu dilingkunganUniversitas Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu, yang besaran pengaruh dari masing-masingvariabel adalah sebesar Koefisien Regresi tiap Variabel. Berdasarkan Korelasi Simultan(R=0,944), menunjukkan bahwa secara simultan pengaruh ke tiga variabel yang ditelitiberpengaruh cukup significant terhadap Efektivitas Implementasi Penjaminan Mutudilingkungan Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu dengan kontribusi variasiperubahan ke tiga variabel tersebut terhadap variasi perubahan Efektivitas ImplementasiPenjaminan Mutu dilingkungan Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu sebesar87,8%.
IMPLEMENTASI PELATIHAN, PEMBERDAYAAN DAN PENILAIAN KINERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN REJANG LEBONG Markoni Markoni
Mimbar : Jurnal Penelitian Sosial Dan Politik Vol 3 No 2 (2014): Mimbar : Jurnal Penelitian Sosial dan Politik (Juni)
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Prof Dr Hazairin, SH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan dalam Penelitian ini adalah bagaimana Pengaruh dari Implementasi Pelatihan, Pemberdayaan dan Penilaian Kinerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Rejang Lebong. Data yang dikumpulkan berupa data Primer yang dikumpulkan dengan penyebaran Angket terhadap 40 Orang sampel, Pemilihan sampel dilakukan dengan teknik Purposive sampling. Analisis dilakukan secara kuantitatif deskriptif dengan menggunakan metode Regresi dan Korelasi Berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial korelasi dari masing masing variabel indipenden tidak begitu kuat, koefisien korelasi parsial Pelatihan (0,375), Pemberdayaan (0,344) dan Penilaian Kinerja (0,342). Namun secara simultan korelasi Pelatihan, Pemberdayaan dan Penilaian Kinerja mempunyai korelasi yang kuat dan se arah (R=0,720) terhadap Prestasi Kerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Rejang Lebong. Koefisien Diterminasi (R2 = 0,518) menunjukkan bahwa Kontribusi Pelatihan, Pemberdayaan dan Penilaian Kinerja sebesar 51,8 %.
Efektivitas Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Gading Cempaka Kota Bengkulu Markoni Markoni
Mimbar : Jurnal Penelitian Sosial Dan Politik Vol 5 No 4 (2016): Mimbar : Jurnal Penelitian Sosial dan Politik (Desember)
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Prof Dr Hazairin, SH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

.
ANALISIS TINGKAT KEPUASAN MASYARAKAT TERHADAP PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR KECAMATAN GADING CEMPAKA KOTA BENGKULU Markoni Markoni
Mimbar : Jurnal Penelitian Sosial Dan Politik Vol 6 No 4 (2017): Mimbar : Jurnal Penelitian Sosial dan Politik (Desember)
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Prof Dr Hazairin, SH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32663/jpsp.v6i4.234

Abstract

Dari penelitian ini diharapkan diperoleh informasi tentang Tingkat Kepuasan Masyarakat terhadap Pelayanan Publik pada Kantor Kecamatan Gading Cempaka Kota Bengkulu. Untuk maksud tersebut diambil sampel sebanyak 50 Orang dengan teknik accidental sampling. Pengumpulan Data dilakukan dengan penyebaran Kuisioner terhadap sampel yang terpilih, serta dilengkapi dengan metode wawancara. Alat analisis yang digunakan untuk mengetahui tingkat kepuasan masyarakat menggunakan metode Customer Satisfaction Index (CSI),dengan memperhitungkan Kepentingan Masyarakat dan Tingkat Kinerja Pegawai. Sedangkan aspek-aspek yang dinilai meliputi Kejelasan Informasi, Kemudahan Persyaratan, Kecepatan Pelayanan, Kesamaan Perlakuan Pelayanan, Keramahan Petugas serta Kenyamanan Lingkungan. Dari hasil analisis diperolah rata-rata Penilaian tertinggi untuk tingkat kepentingan masyarakat adalah aspek Kejelasan Informasi, diikuti aspek aspek Kecepatan Pelayanan, Kenyamanan Lingkungan, Kesamaan Perlakuan Pelayanan, Kemudahan Persyaratan dan yang terendah adalah aspek Keramahan Petugas. Rata-rata Penilaian tertinggi untuk tingkat Kinerja pegawai adalah aspek Kenyamanan Lingkungan, selanjutnya diikuti aspek aspek Kejelasan Informasi, Keramahan Petugas, Kecepatan Pelayanan, Kesamaan Perlakuan Pelayanan dan yang terendah adalah aspek Kemudahan Persyaratan. Nilai Customer Satisfaction Index (CSI) sebesar 59,0804 %, menunjukkan Tingkat Kepuasan Masyarakat terhadap Pelayanan Publik di Kantor Kecamatan Gading Cempaka Kota Bengkulu dapat dikatakan puas.Aspek aspek yang perlu dipertahankan adalah Kejelasan Informasi, Kenyamanan Lingkungan dan Keramahan Petugas.Aspek aspek yang perlu diperbaiki adalah Kecepatan Pelayanan, Kesamaan Perlakuan Pelayanan dan Kemudahan Persyaratan.
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Administrasi Umum Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu Markoni Markoni
Mimbar : Jurnal Penelitian Sosial Dan Politik Vol 5 No 2 (2016): Mimbar : Jurnal Penelitian Sosial dan Politik (Juni)
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Prof Dr Hazairin, SH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI UNIVERSITAS PROF. DR. HAZAIRIN, SH BENGKULU Markoni Markoni; Fauzan Fauzan
Mimbar : Jurnal Penelitian Sosial Dan Politik Vol 4 No 2 (2015): Mimbar : Jurnal Penelitian Sosial dan Politik (Juni)
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Prof Dr Hazairin, SH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah Bagaimana Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu. Penelitian ini menggunakan data Primer dengan Sampel sebanyak 40 Orang Responden. Pemilihan sampel dilakukan dengan teknik Systematic rendom sampling. Analisis dilakukan dengan metode Regresi dan Korelasi Berganda. Sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan Uji F, dengan α = 0,05Berdasarkan Persamaan Regresi Y = -1,872+ 0,463 X1 + 0, 484 X2 + 0, 221 X3, beserta Koefisien korelasi parsial Disiplin Kerja (r1.y =0,542), Motivasi Kerja (r2.y =0,670) dan Etos Kerja (r3.y = 0,275) serta Korelasi Simultan (R=0,927) baik secara parsial maupun secara simultan, berpengaruh secara significant terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu. Oleh karena itu sebaiknya pimpinan Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu selalu memberikan perhatian dan pembinaan terhadap Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Etos Kerja Pegawai Administrasi Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KARANTINA PERTANIAN KELAS I BENGKULU Markoni Markoni
Mimbar : Jurnal Penelitian Sosial Dan Politik Vol 7 No 1 (2018): Mimbar : Jurnal Penelitian Sosial dan Politik (Juni)
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Prof Dr Hazairin, SH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32663/jpsp.v7i1.421

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Karantina Pertanian Kelas I Bengkulu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga fungsional Stasiun Karantina Pertanian Kelas I Bengkulu yang berjumlah 28 orang dan seluruhnya dijadikan sampel. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan skala pengukuran Likert lima poin. Data selanjutnya dianalisis dengan metode structural equation modeling melalui pendekatan partial least sqare, menggunakan software Smart PLS V.2. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Stasiun Karantina Pertanian Kelas I Bengkulu
ANALISIS KEPUASAN PENGUNJUNG PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS PROF. DR. HAZAIRIN, SH BENGKULU Markoni Markoni
Creative Research Management Journal Vol 2 No 1 (2019): June
Publisher : Universitas Prof. Dr. Hazairin SH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (410.671 KB) | DOI: 10.32663/crmj.v2i1.837

Abstract

Abstrak Melalui Penelitian ini diharapkan mendapatkan gambaran tentang bagaimana Kepuasan Pengunjung Perpustakaaan Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 50 Orang dengan teknik accidental sampling. Pengumpulan Data menggunakan Kuisioner, dan analisa data menggunakan metode Customer Satisfaction Index (CSI), dengan memperhitungkan tingkat Kepentingan Pengunjung dan Tingkat Kinerja Pegawai. Aspek-aspek yang dinilai meliputi Ketersediaan Referensi, Kejelasan Informasi, Kecepatan Pelayanan, Jaringan Internet, Keramahan Petugas serta Kenyamanan Ruang Baca. Dari hasil analisis data diperoleh Nilai Customer Satisfaction Indeks (CSI) atau indeks kepuasan Pengunjung Perpustakaan Unihaz adalah sebesar 66,15 %. Hal ini menunjukkan bahwa Pengunjung Perpustakaan Unihaz Bengkulu dapat dikatakan puas. Ditinjau dari tingkat Kepentingan, dari semua aspek yang diteliti, asfek asfek yang menurut pengunjung sangat Penting dan perlu terus ditingkatkan terutama asfek Ketersediaan Referensi, Jaringan Internet, serta kenyamanan ruang baca. Sedangkan asfek asfek yang perlu mendapat perhatian agar kepentingan pengunjung Perpustakaan dapat terpenuhi dan mendapat kepuasan adalah Kecepatan Pelayanan, Kejelasan Informasi, serta Keramahan Pegawai Sebaliknya dari ke-enam asfek Penilaian terhadap tingkat Kinerja pegawai, maka asfek asfek yang perlu diperbaiki dan ditingkatkan terutama asfek Kejelasan Informasi Kecepatan Pelayanan serta Keramahan Pegawai Perpustakaan Unihaz.
ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU KONSUMEN DALAM KEPUTUSAN MEMBELI RUMAH SEDERHANA DI PERUMAHAN PURIMAS KELURAHAN BENTIRING KECAMATAN MUARA BANGKA HULU KOTA BENGKULU Markoni Markoni
Creative Research Management Journal Vol 1 No 2 (2018): December
Publisher : Universitas Prof. Dr. Hazairin SH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (291.921 KB) | DOI: 10.32663/crmj.v1i2.626

Abstract

This study aims to determine the effect of Price, House Design, location, available facilities, and Housing Environment simultaneously on consumer behavior in the decision to buy a simple house in Purimas Housing, Bentiring Sub-District, Bengkulu City Muara Bangka Hulu Subdistrict, and which factors have partial influence more dominant. The population of this study was buyers of simple houses in Purimas Housing, Bentiring Sub-District, Muara Bangka Hulu Sub-District, bengkulu City. Sampling uses incidental sampling techniques. Data collection uses questionnaires and literature. Primary data and secondary data collected, processed and analyzed by multiple correlation methods and multiple linear regression methods. Price Factors, House Design, location, facilities available, and Housing Environment simultaneously have a very strong influence on consumer behavior in simple home buying decisions in Purimas housing as indicated by the multiple correlation coefficient (R) 0.929, with the contribution of variations to the fifth change in the independent factor for consumer behavior by 86.3%. From the equation Y = 0.079 + 0.267X1 + 0.202X2 + 0.175X3 + 0.192X4 + 0.218X5 + e1 By comparing the magnitude of the Regression coefficient of each Price Factor, Design, Location, Available Facilities and environment, it is known that the more dominant factor influencing consumer behavior is the price of the house, then followed by the environment, design and then available facilities and housing locations. Hypothesis Test Results on multiple correlation coefficients, as well as Hypothesis Tests on regression coefficients of all the Factors studied show that there is a significant effect of Price Factors, House Design, location, available Facilities, and Housing Environment both simultaneously and partially significantly influence towards consumer behavior in the decision to buy a simple house in Purimas Housing, Bengkulu City. Based on the analysis, the researcher suggested the developer company to maintain prices, create new designs that follow market tastes, and improve housing facilities.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Team Work dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT Ragam Rasa Raya Kota Bengkulu Nata Satria Uly; Markoni Markoni; Janusi Waliamin
Jurnal Simki Economic Vol 6 No 2 (2023): Volume 6 Nomor 2 Tahun 2023
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/jse.v6i2.245

Abstract

The purpose of this study is to find out how much influence transformational leadership, team work and rewards have on employee performance at PT. Variety of Raya flavors in Bengkulu City. The variables of this research are transformational leadership, team work and rewards. This research is a quantitative approach research. The research population is all employees of PT. Ragam Rasa Raya Bengkulu City, 45 samples with the saturated sample method. The analytical tool used in this study uses SPSS 22. The data analysis method used is multiple linear regression. The results of the study show that (1) Transformational leadership has a significant effect on the performance of employees at PT. Ragam Rasa Raya Bengkulu City, (2) Team work has a significant effect on the performance of employees of PT. Ragam Rasa Raya Bengkulu City, (3) Rewards have no significant effect on the performance of employees of PT. Ragam Rasa Raya Bengkulu City, (4) Transformational Leadership, Team work and Rewards influence simultaneously on the performance of employees of PT Ragam Rasa Raya Bengkulu City.
Co-Authors Atika Anggreani Bayu Putra Ananda Dimas Dimas Fauzan Fauzan Hartini Hartini Idham Lakoni Janusi Waliamin Lestari Daswan Muhammad Noor Armi Nata Satria Uly Puspa Ratih Puspita, Veny Reza Francisco Romi Saputra Syofian Tri Desi Lestari