<![CDATA[Penelitian ini memiliki tujuan untuk memahami juga menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Dinas Lingungan Hidup Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui informasi serta penyebaran kuisioner terhadap 49 responden, yang kemudian dianalisis menggunakan IBM SPSS versi 23. Variabel yang diteliti mencakup motivasi kerja (X) dan kinerja karyawan (Y). Hasil uji korelasi pearson menunjukan adanya hubungan yang kuat dan positif antara motivasi kerja dan kinerja dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,861 dan sig < 0,001. Temuan ini menunjukan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, perlu adanya peningkatan serta pelaksanaan motivasi kerja yang diberikan agar dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan pada satuan kerja pemerintahan.]]>
Copyrights © 2026
