PENGARUH SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BTN KC CIBUBUR

Dany Ragil Pratama (Program Studi Manajemen, Institut Keuangan Perbankan Dan Informatika Asia (Asian Banking Finance And Informatics Institute) Perbanas, Bekasi)
Tri Susetyaning Mildawani* (Program Studi Manajemen, Institut Keuangan Perbankan Dan Informatika Asia (Asian Banking Finance And Informatics Institute) Perbanas, Bekasi.)

Archetype : Jurnal Ilmiah Psikologi dan Terapan
Vol 5 No 1 (2022): Archeptive

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara seleksi dengan kinerja karyawan pada Bank BTN KC Cibubur. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan Bank BTN Cabang Cibubur sebanyak 119 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah sample random sampling sebanyak 95 orang. Data penelitian yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada sampel atau responden. Teknik analisis yang digunakan adalah uji t-test. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa nilai t hitung > t-tabel yaitu 2,473 > 1,98609 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya terdapat pengaruh positif antara seleksi terhadap kinerja karyawan pada bank BTN KC Cibubur. Kata Kunci : Seleksi, Kinerja Karyawan, Bank.