<![CDATA[Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung gaya kepemimpinan, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja dan komitmen kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Pertanahan Kabupaten Polewali Mandar. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei terhadap 86 responden yang merupakan seluruh populasi pegawai (sampling jenuh). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, serta didukung oleh observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, analisis jalur, dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompetensi, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja dan komitmen kerja terbukti mampu memediasi pengaruh tidak langsung variabel independen terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, kompetensi pegawai, serta lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan motivasi dan komitmen kerja, sehingga berdampak pada peningkatan kinerja pegawai. Kata Kunci: gaya kepemimpinan; kompetensi; lingkungan kerja; kinerja pegawai; motivasi kerja.]]>
Copyrights © 2026
