<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi digital dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5% melalui metode simple random sampling. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai dan dianalisis menggunakan aplikasi Statistical Package for the Social Science (SPSS) versi 26. Hasil uji parsial (Uji T) menunjukkan bahwa variabel literasi digital memperoleh nilai t-hitung sebesar 2,914 dengan signifikansi 0,004 < 0,05, sedangkan variabel disiplin kerja memperoleh nilai t-hitung sebesar 7,958 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan nilai F-hitung sebesar 65,758 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, serta koefisien determinasi (R²) sebesar 0,529 atau 52,9%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa literasi digital dan disiplin kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, di mana disiplin kerja memberikan kontribusi yang lebih dominan terhadap peningkatan kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan.]]>
Copyrights © 2026
