MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA HIJAU DAN KINERJA BERKELANJUTAN PADA INDUSTRI BERPOLUSI TINGGI: SEBUAH TINJAUAN PUSTAKA SISTEMATIS DENGAN KERANGKA KERJA AMO DAN PERSPEKTIF KEMAMPUAN DINAMIS

Yemima Clara A Sinaga
Roby Sambung
Aulia Putri Ekamaharani
Masti
Raditya Fernando
Selvia

Sigma : Journal of Economic and Business
Vol 9 No 1 (2026): Sigma: Journal of Economic and Business

Industri manufaktur merupakan sumber utama konsumsi energi global dan emisi karbon, menghadapi tekanan yang meningkat untuk mengurangi dampak lingkungan sekaligus mempertahankan daya saing operasional. Tinjauan literatur sistematis (SLR) ini bertujuan untuk memetakan bagaimana praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (GHRM) memengaruhi kinerja berkelanjutan melalui mekanisme psikologis di industri polusi tinggi, mengidentifikasi mekanisme mediasi dan moderasi, dan mengusulkan agenda penelitian di masa depan. Mengikuti pedoman PRISMA 2020, pencarian sistematis dilakukan di Scopus, Web of Science, Google Scholar, dan ProQuest untuk artikel yang diterbitkan antara 2015 dan 2025. Analisis bibliometrik dan sintesis tematik diterapkan untuk mengevaluasi 42 studi empiris yang relevan. Temuan ini mengungkapkan bahwa GHRM secara positif memengaruhi perilaku karyawan hijau dan keberlanjutan organisasi melalui mediator psikologis kritis, seperti iklim psikologis hijau dan komitmen lingkungan. Tinjauan ini mensintesis wawasan ini ke dalam kerangka kerja AMO-Dynamic Capabilities terintegrasi dan menguraikan jalur untuk investigasi longitudinal multi-level di masa mendatang. The manufacturing industry is a major source of global energy consumption and carbon emissions, facing increasing pressure to reduce environmental impacts while maintaining operational competitiveness. This systematic literature review (SLR) aims to map how Green Human Resource Management (GHRM) practices affect sustainable performance through psychological mechanisms in high-pollution industries, identify mediating and moderating mechanisms, and propose a future research agenda. Following the PRISMA 2020 guidelines, a systematic search was conducted across Scopus, Web of Science, Google Scholar, and ProQuest for articles published between 2015 and 2025. Bibliometric analysis and thematic synthesis were applied to evaluate 42 relevant empirical studies. The findings reveal that GHRM positively influences green employee behavior and organizational sustainability through critical psychological mediators, such as green psychological climate and environmental commitment. This review synthesizes these insights into an integrated AMO-Dynamic Capabilities framework and outlines pathways for future longitudinal, multi-level investigations.