Articles
<![CDATA[PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI INTERVENING (Studi Pada Universitas Palangka Raya) ]]>
<![CDATA[Sambung, Roby]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 3, No 1 (2014): JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI ]]>
Publisher : <![CDATA[JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The porpuse of the study was to examine the effect of direct and indirect personality, organizational commitment and Organizational Citizenship Behavior (OCB). This study used the unit of analysis throughout the administration Civil Servants at the University of Palangka Raya, using stratified random sampling obtained 169 administrative employees in the sample. The approach used in this study is a Structural Equation Model (SEM) with the Smart-PLS. The results of this study showed that a significant direct effect on the personality of organizational commitment, and Organizational Citizenship Behavior (OCB). Organizational commitment was not significant effect on Organizational Citizenship Behavior (OCB). Keywords: Personality, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior (OCB)]]>
<![CDATA[Pelatihan dan Kepemimpinan Visioner dalam meningkatkan Kreativitas Pegawai di Kalimantan Tengah ]]>
<![CDATA[Roby Sambung]]>
<![CDATA[ Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Volume 14 Nomor 2 Tahun 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (373.156 KB)
|
DOI: 10.24843/MATRIK:JMBK.2020.v14.i02.p04
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh dari pelatihan kepemimpinan dalam membentuk kepemimpinan visioner, sehingga mampu menciptakan kreativitas pegawai, dan peran dari berbagi pengetahuan sebagai moderasi. Sampel dari survey penelitian ini yaitu 50 orang pejabat yang sedang mengikuti pelatihan dan pendidikan kepemimpinan pola baru untuk eselon III dari 30 organisasi pemerintahan Kota. Analsis data statistik dalam penelitian ini adalah dengan Struktural Equation Model –Partial Least Square (SEM-PLS), dengan software Smart PLS 3.2.7. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan visioner memediasi hubungan antaran pelatihan kepemimpinan dalam meningkatkan kreativitas pegawai. Berbagi pengetahuan terbukti memoderasi hubungan antara kepemimpinan visioner dan kreativitas pegawai. Penelitian ini berkontribusi terhadap pengembangan teori kepemimpinan di organisasi pemerintahan, hal ini menunjukkan bahwa pemimpin dengan gaya kepemimpinan visioner mampu meningkatkan kreativitas pegawai dalam bekerja, namun tergantung dengan perilaku berbagi pengetahuan dari pemimpin tersebut]]>
<![CDATA[The role of leadership style in improving organizational performance ]]>
<![CDATA[Agustina Agustina]]>;
<![CDATA[Roby Sambung]]>;
<![CDATA[Yunikewaty Yunikewaty]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovasi Ekonomi Vol. 7 No. 02 (2022): August (Special issue on Human Resources) ]]>
Publisher : <![CDATA[Center for Economics, Business and Entrepreneurship Development Faculty of Economics and Business, Universitas Muhammadiyah Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22219/jiko.v7i02.22050
<![CDATA[This study aims to explain the strategy of human resources (SHR) in mediating leadership styles in improving performance and to identify the dominant leadership style in influencing SHR. 96 echelon officials were used as samples with a stratified random sampling approach. The results show that all hypotheses are proven to be influential, and SHR is a mediation complementary to partial mediation. This study provides a unique development where transformational leadership is the dominant factor in improving SHR compared to visionary leadership.]]>
<![CDATA[Impact of workload and incentives on employee turnover intention: work stress as mediation ]]>
<![CDATA[Ertanto Bio]]>;
<![CDATA[Roby Sambung]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovasi Ekonomi Vol. 7 No. 02 (2022): August (Special issue on Human Resources) ]]>
Publisher : <![CDATA[Center for Economics, Business and Entrepreneurship Development Faculty of Economics and Business, Universitas Muhammadiyah Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22219/jiko.v7i02.22051
<![CDATA[This study aims to examine and explain the role of job stress in mediating the relationship between workload, incentives, and turnover intention. Samples were taken from as many as 44 employees who worked for at least 6 months. Hypothesis testing in this study using Smart PLS 3.3.3. The study's results explain that incentives have a negative effect on work stress and turnover intention, and work stress has a positive impact on turnover intention. This finding also explains that job stress is a competitive partial mediation. This study develops a model from previous studies that give different results between workload and work stress.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Terhadap Kreativitas Karyawan Melalui Efikasi Diri Kreatif Sebagai Variabel Intervening pada Coffe Shop Area Yos Sudarso Palangka Raya ]]>
<![CDATA[Putri, Hesti]]>;
<![CDATA[Roby Sambung]]>;
<![CDATA[Anike Retawati]]>;
<![CDATA[Indah Nur Oktavia]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jemsi.v6i5.4986
<![CDATA[Sebanyak 73 usaha mikro kecil berupa rumah minum/kafe di Kota Palangka Raya sudah mengantongi perizinan dan akan terus bertambah seiring berjalannya waktu. Meningkatnya persaingan industri coffee shop di Palangka Raya, di mana banyak coffee shop baru bermunculan dengan konsep dan penawaran yang beragam. Hal ini menyebabkan pengelola coffee shop harus terus berinovasi dan menciptakan pengalaman unik untuk menarik pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kemampuan kerja dan motivasi terhadap kreativitas karyawan melalui efikasi diri kreatif sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan sebanyak 32 orang karyawan coffee shop di area Yos Sudarso Palangka Raya. Pengolahan data menggunakan Smart-PLS versi 3.0 menghasilkan temuan: (1) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri kreatif; (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri kreatif; (3) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan; (4) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan (5) Efikasi diri kreatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan (6) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan melalui efikai diri kreatif (7) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan melalui efikai diri kreatif.]]>
<![CDATA[Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Kantor Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Tengah ]]>
<![CDATA[Tamba, Rini Lidia]]>;
<![CDATA[Roby Sambung]]>;
<![CDATA[Jonathan Giovanni]]>;
<![CDATA[Aprilita Aprilita]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jemsi.v6i5.5338
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah Nonprobability Sampling, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 85 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan melalui penyebaran kuesioner online dan offline menggunakan Google From dan observasi secara langsung. Alat uji analisis data menggunakan alat bantu aplikasi Smart Partial Least Square (SmartPLS) versi 3.0. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa dukungan organisasi berpengruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan komitmen afektif mampu memediasi dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruh Kepemimpinan Visioner terhadap Kinerja Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Dinas Perumahan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Katingan) ]]>
<![CDATA[Muhammad Ilham Rizki Saputra]]>;
<![CDATA[Roby Sambung]]>;
<![CDATA[Sanjayanto Nugroho]]>;
<![CDATA[Aprilita Aprilita]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jemsi.v6i6.5908
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan visioner terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada Dinas Perumahan, Permukiman, dan Pertanahan Kabupaten Katingan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei menggunakan kuesioner kepada 50 responden. Teknik analisis data dilakukan dengan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja, namun berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Sebaliknya, kepemimpinan visioner berpengaruh signifikan baik terhadap motivasi maupun kinerja. Selain itu, motivasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang menunjukkan bahwa motivasi memiliki peran mediatif dalam hubungan antara kepemimpinan dan kinerja. Temuan ini mengindikasikan pentingnya pengembangan gaya kepemimpinan dan peningkatan motivasi untuk mendorong kinerja pegawai yang optimal.]]>
<![CDATA[The Social Servicescape Dimension in Enhancing Customer Trust Through Price Fairness at Starbucks Palangka Raya ]]>
<![CDATA[Putri, Ayu Anggelia Sabarina]]>;
<![CDATA[Roby Sambung]]>;
<![CDATA[Peridawaty, Peridawaty]]>;
<![CDATA[Vivy Kristinae]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jemsi.v6i6.5937
<![CDATA[This study examines the role of the Social Servicescape in enhancing Customer Trust through perceptions of Price Fairness at Starbucks in Palangka Raya. With the coffee shop industry rapidly evolving, this research explores how social interactions among customers and employees affect customers views on price fairness and trust. Utilizing a descriptive quantitative approach, data was collected through questionnaires. The findings reveal that the social servicescape significantly influences customer trust both directly and indirectly via price fairness. This research provides valuable insights for coffee shop owners to develop effective marketing strategies that enhance customer experiences and foster loyalty.]]>
<![CDATA[Pengaruh Praktik Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai dengan Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Tenaga Kependidikan di Universitas Palangka Raya ]]>
<![CDATA[Casma Rusmada Silaban]]>;
<![CDATA[Roby Sambung]]>;
<![CDATA[Aprilita Aprilita]]>;
<![CDATA[Rita Sarlawa]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6196
<![CDATA[Tujuan penelitian ini melihat bagaimana pengembangan SDM berdampak pada kinerja karyawan dengan peran mediasi kepuasan kerja. Penelitian ini dengan sampel ketidakpastian, pada jumlah sampel 135 responden. Alat bantu aplikasi SmartPLS versi 4.0 menguji analisis data, dan teknik pengumpulan data melalui observasi sevcara langsung dan penggunaan Google Form. Hasil penelitian menyatakan bahwa pengembangan SDM berpengaruh positif dan sig pada kinerja karyawan dan kepuasan karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan sig terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja mampu memediasi pengembangan sdm terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[The Impact of Live Streaming Commerce and Online Reviews on Impulsive Buying with E-Trust as an Intervening Variable for Somethinc Cosmetics Among Generation Z ]]>
<![CDATA[Siti Nurul Nazwa]]>;
<![CDATA[Meitiana]]>;
<![CDATA[Vivy Kristinae]]>;
<![CDATA[Roby Sambung]]>
<![CDATA[ Proceeding of the International Conference on Management, Entrepreneurship, and Business Vol. 1 No. 2 (2024): December : Proceeding of the International Conference on Management, Entreprene ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61132/icmeb.v1i2.115
<![CDATA[This study investigates the influence of live streaming commerce and online customer reviews on impulsive buying behavior, with e-trust as an intervening variable, focusing on Somethinc cosmetics among Generation Z consumers. Utilizing a quantitative approach, the research gathered data from 100 respondents selected through purposive sampling in Palangka Raya City. The Partial Least Square - Structural Equation Model (PLS-SEM) was employed to analyze the relationships between variables. The findings reveal that live streaming commerce has a significant positive effect on both e-trust and impulsive buying, emphasizing its role as an interactive and engaging marketing tool. Online customer reviews also positively impact e-trust and impulsive buying, albeit with a weaker effect. However, the mediating role of e-trust between these factors and impulsive buying is not statistically significant, suggesting that Generation Z consumers prioritize interactive and social aspects over trust in their purchasing decisions. This study provides valuable insights for marketers aiming to enhance impulsive buying through digital marketing strategies. Future research is encouraged to explore these relationships across various industries and demographics to broaden the understanding of impulsive buying behavior.]]>
