Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mobe Auto Indonesian Tahun 2020

Ida Nurhayati (Universitas Binaniaga Indonesia)
Sujana Sujana (Universitas Binaniaga Indonesia)
Darwin Marasi Purba (Universitas Binaniaga Indonesia)

Jurnal KREATIF (Jurnal Riset Ekonomi & Bisnis Inovatif)
Vol 2 No 2 (2026): Juni 2026

Penelitian ini bertujuan untuk 1. Mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Mobe Auto Indonesia, 2. Mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Mobe Auto Indonesia, 3. Mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Mobe Auto Indonesia. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Mobe Auto Indonesia, yaitu sebanyak 155 responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala 1-5. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) yang dioporasikan melalui program AMOS 22. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.