Pengaruh Employer Branding Dan Motivasi Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pada Hotel Aston Palu: The Influence of Employer Branding and Work Motivation on Employee Retention at the Aston Palu Hotel

Hana Julianti Prisilla Masa (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Abdul Azis Lamadjido)
Nur Hilal (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Abdul Azis Lamadjido)
Nurhadi (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Abdul Azis Lamadjido)

Jurnal Kolaboratif Sains
Vol. 9 No. 5: Mei 2026

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Employer branding dan Motivasi kerja terhadap Retensi karyawan pada Hotel Aston Palu secara simultan dan parsial. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif verifikatif. Sumber Data yang digunakan adalah data sekunder dan data primer. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian diperoleh bahwa employer branding dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan pada Hotel Aston Palu. Employer branding secara parsial berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan pada Hotel Aston Palu, dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan pada Hotel Aston Palu.