<![CDATA[Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam keberhasilan suatu organisasi, namun upaya mempertahankan minat karyawan untuk tetap bekerja masih menjadi permasalahan yang cukup kompleks. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh employer branding dan budaya kerja terhadap minat bertahan karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Cafe Ketje Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh karyawan dijadikan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert lima poin. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antar variabel. Hasil penelitian diharapkan menunjukkan bahwa employer branding dan budaya kerja memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan minat bertahan karyawan. Selain itu, kepuasan kerja juga berperan sebagai variabel perantara yang memperkuat hubungan antara employer branding dan budaya kerja terhadap minat bertahan. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu membangun citra sebagai pemberi kerja yang baik serta menciptakan budaya kerja yang kondusif guna meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan.]]>
Copyrights © 2026
