JER
Vol. 9 No. 2 (2026): April - September

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi di PDAM Tirta Anai Kabupaten Padang Pariaman

Rifa Najla Griselda (Universitas Negeri Padang)
Muhammad Oceano Fauzan (Universitas Negeri Padang)

Article Info

Publish Date
15 Jul 2026

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi di PDAM Tirta Anai Kabupaten Padang Pariaman. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Populasi penelitian adalah 193 karyawan PDAM Tirta Anai Kabupaten Padang Pariaman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi, serta komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Implikasi penelitian ini adalah perlunya peningkatan kualitas lingkungan kerja, sistem kompensasi yang adil, dan penguatan komitmen organisasi guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Copyrights © 2026




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
JER
Website

Abbrev

JER

Publisher

Universitas Muslim Indonesia

Subject

Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Description

Jurnal Economic Resource_(JER) is open access. This journal is published in _ March & September. Journal of Economic Resources|e-ISSN 2620-6196] is a peer-reviewed journal published twice a year (March & September) by the Faculty of Economics and Business, Universitas Muslim Indonesia_UMI. Journal ...