ANALISIS E-LEARNING DALAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM PADA SISTEM KERJA WORK FROM ANYWHERE (WFA) DI LINGKUNGAN APARATUR SIPIL NEGARA (ASN): STUDI LITERATUR

Maulida Asnawati Rohmadina (UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung)
Radiana Gayanti (UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung)
Rizqy Mufida (UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung)
Rafika Meilia Sari (UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung)

Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis)
Vol 4 No 3 (2025): Agustus

E-Learning adalah strategi yang efektif untuk mendukung pengembangan SDM pada lingkungan ASN dengan menggunakan sistem WFA, tetapi keberhasilannya memerlukan dukungan teknologi, peningkatan kapasitas digital, dan evaluasi berkelanjutan dari instansi pemerintah. Penerapan E-Learning pada sistem masih terbatas terutama pada peran sistem terhadap penelitian dan pengembangan sumber daya manusia secara menyeluruh. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran E-Learning dalam mendukung pelatihan dan pengembangan SDM pada lingkungan ASN dengan menggunakan sistem WFA, serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat dari penerapan sistem tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif melalui studi literatur. Hasil penelitian menunjukkan bawah E-Learning memiliki peran penting dalam meningkatkan fleksibilitas pelatihan, efisiensi biaya, pemerataan akses pembelajaran, serta peningkatan kompetensi dan kinerja ASN. Namun, implementasinya masih menghadapi kendala berupa keterbatasan infrastruktur teknologi, rendahnya literasi digital, serta budaya kerja yang belum sepenuhnya adaptif terhadap sistem digital.