<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan visioner, penerapan reward, dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Muti Indofood Lestari Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriftif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis t menunjukkan bahwa kepemimpinan visioner secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, punishment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis F menunjukkan bahwa kepemimpinan visioner, reward, dan punishment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,643/64,3%, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan visioner, reward, dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 64,3% sisanya 35,7% dipengaruhi oleh variable atau faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
Copyrights © 2026
