Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Angga Evan Surbakti
Universitas Methodist Indonesia
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Kepemimpinan Visioner, Reward, Punishment terhadap Motivasi Kerja Karyawan CV Muti Indofood Lestari Angga Evan Surbakti; Rasmulia Sembiring; Kristanty Nadapdap
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.5457

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan visioner, penerapan reward, dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Muti Indofood Lestari Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriftif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis t menunjukkan bahwa kepemimpinan visioner secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, punishment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis F menunjukkan bahwa kepemimpinan visioner, reward, dan punishment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,643/64,3%, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan visioner, reward, dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 64,3% sisanya 35,7% dipengaruhi oleh variable atau faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Rasmulia Sembiring