<![CDATA[Pelaksanaan penelitian ini diarahkan untuk mengetahui kondisi sekaligusmelakukan analisis terhadap kinerja karyawan pada Divisi Produksi PT Saka FarmaLaboratories Cikarang. Penelitian menggunakan metode kualitatif agar kondisikinerja karyawan dapat dipahami secara lebih mendalam berdasarkan aktivitas dantanggung jawab yang dijalankan selama proses produksi. Divisi Produksi memiliki60 karyawan, sedangkan pemilihan informan dilakukan secara purposive terhadaplima narasumber yang dianggap memiliki kompetensi dalam memberikaninformasi yang berkaitan dengan kebutuhan penelitian, yaitu satu Manager, duaSupervisor, dan dua Karyawan. Data penelitian diperoleh melalui wawancara,pengamatan secara langsung di lokasi penelitian serta pengumpulan dokumenpendukung. Validitas data kemudian diuji dengan menerapkan triangulasi sumberdan metode, yaitu melalui perbandingan informasi yang diberikan oleh Manager,Supervisor, dan Karyawan dengan hasil observasi serta dokumen yang berkaitandengan penelitian. Analisis kinerja karyawan mencakup empat indikator utama,yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja, pelaksanaan tugas, dan tanggung jawab. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa karyawan pada umumnya telah mampumelaksanakan pekerjaan sesuai dengan standar yang ditetapkan, memenuhikebutuhan produksi, menjalankan prosedur kerja, serta menyelesaikan tanggungjawab yang diberikan. Meskipun demikian, masih ditemukan beberapa hal yangperlu diperbaiki, terutama berkaitan dengan ketelitian, konsistensi dalam bekerja,kedisiplinan, dan kemampuan mencapai target. Pelaksanaan kerja juga didukungoleh adanya prosedur yang jelas, pengawasan dari atasan, kerja sama antarpegawai,serta pemberian arahan dari pihak manajemen]]>
Copyrights © 2026
