Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA KESEHATAN (STUDY KASUS PADA PUSKESMAS DI KECAMATAN KOTABARU KARAWANG) Dhita Widya Lupita; Budi Rismayadi; Flora Patricia Anggela
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 5 No 1 (2019): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v5i1.845

Penelitian ini bertujuan untuk menggali informasi dan temuan data empirik sehingga mampu menjelaskan fenomena mengenai pengaruh variable yang diamati. Penelitian ini memiliki tujuan mengetahui tentang lingkungan kerja dan budaya kerja mempengaruhi kepuasan kerja tenaga kesehatan di puskesmas kecamatan kotabaru secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini dilakukan dengan mengunakan metode deskriptif kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner. beberapa kesimpulan diperoleh dari penelitian ini yaitu, Berdasarkan analisis deskriptif, lingkungan kerja mendapatkan skala baik karena memiliki rata-rata 420,125. maka secara keseluruhan lingkungan kerja pada Puskesmas Jomin, Kotabaru dan Cikampek Utara sudah termasuk dalam kategori yang baik. Berdasarkan analisis deskriptif, budaya kerja mendapatkan skala sangat baik karena memiliki nilai rata-rata sebesar 500, maka secara keseluruhan budaya kerja pada Puskesmas Jomin, Kotabaru dan Cikampek Utara sudah termasuk dalam kategori yang sangat baik. Berdasarkan analisis deskriptif, kepuasan kerja diperoleh informasi bahwa secara keseluruhan responden memberikan persepsi pada skala Baik terhadap kepuasan kerja pada Puskesmas Jomin, Kotabaru dan Cikampek Utara sudah termasuk dalam kategori yang baik. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Kepuasan Kerja

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MANAGEMENT OFFICE RESINDA PARK MALL KARAWANG Windi Widyalova; Budi Rismayadi; Flora Patricia Anggela
BUANA ILMU Vol 4 No 1 (2019): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v4i1.1044

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empirik danmenemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang pengaruh Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan dan Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap KinerjaKarayawan di Management Office Resinda Park Mall Karawang secara simulatandan parsial. Dengan populasi sebanyak 115 orang yang seluruhnya digunakansebagai sampel dalam penelitian ini. Teknik pengambilan sampel yang digunakanadalah teknik Random Sampling. Penelitian dilakukan dengan menggunakanmetode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif yaitu dengan pengumpulanhasil kuesioner. Dari hasil analisis data penelitian, diperoleh kesimpulan bahwaBerdasarkan analisis deskriptif, Motivasi Kerja mendapatkan skala baik karenamemiliki rata-rata 471 pada rentang skala 391-483. maka secara keseluruhanmotivasi pada Management Office Resinda Parrk Mall sudah termasuk dalamkategori yang baik. 2. Berdasarkan analisis deskriptif, Disiplin Kerja mendapatkanskala baik karena memiliki nilai rata-rata sebesar 475, maka secara keseluruhandisiplin kerja pada Management Office Resinda Park Mall sudah termasuk dalamkategori yang sangat baik. 3. Berdasarkan analisis deskriptif, Kinerja Karyawanmendapatkan skala baik karena memiliki nilai rata-rata sebesar 476 maka secarakeseluruhan Kinerja Karyawan di Management Office Resinda Park Mall sudahtermasuk dalam kategori yang baik.Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan This study aims to obtain empirical evidence and find clarity of phenomenaand conclusions about the influence of Work Motivation on Employee Performanceand the Effect of Work Discipline on Performance of Karayawan in theManagement Office of Karawang Mall Mall Resinda simulatanally and partially.With this study population 115 people and the number of samples used are 115employees in the Management Office Resinda Park Mall Karawang. The samplingtechnique used is the Random Sampling technique. The study was conducted usingquantitative methods with the type of descriptive research is by collecting theresults of the questionnaire. From the results of the analysis of research data, thefollowing conclusions are obtained:1. Based on descriptive analysis, Work Motivation get a good scale because it hasan average of 471 in the scale range 391-483. then overall motivation in theManagement Office of the Mall Parrk Resinda is included in the good category.2. Based on descriptive analysis, Work Discipline gets a good scale because it hasan average value of 475, so overall work discipline in the Management Office ofResinda Park Mall is included in the excellent category.3. Based on descriptive analysis, Employee Performance gets a good scale becauseit has an average value of 476 then overall Employee Performance at Resinda ParkMall Management Office is included in a good category.Keywords: Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MANAGEMENT OFFICE RESINDA PARK MALL KARAWANG Windi Widyalova; Budi Rismayadi; Flora Patricia Anggela
BUANA ILMU Vol 4 No 1 (2019): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v4i1.1044

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empirik danmenemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang pengaruh Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan dan Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap KinerjaKarayawan di Management Office Resinda Park Mall Karawang secara simulatandan parsial. Dengan populasi sebanyak 115 orang yang seluruhnya digunakansebagai sampel dalam penelitian ini. Teknik pengambilan sampel yang digunakanadalah teknik Random Sampling. Penelitian dilakukan dengan menggunakanmetode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif yaitu dengan pengumpulanhasil kuesioner. Dari hasil analisis data penelitian, diperoleh kesimpulan bahwaBerdasarkan analisis deskriptif, Motivasi Kerja mendapatkan skala baik karenamemiliki rata-rata 471 pada rentang skala 391-483. maka secara keseluruhanmotivasi pada Management Office Resinda Parrk Mall sudah termasuk dalamkategori yang baik. 2. Berdasarkan analisis deskriptif, Disiplin Kerja mendapatkanskala baik karena memiliki nilai rata-rata sebesar 475, maka secara keseluruhandisiplin kerja pada Management Office Resinda Park Mall sudah termasuk dalamkategori yang sangat baik. 3. Berdasarkan analisis deskriptif, Kinerja Karyawanmendapatkan skala baik karena memiliki nilai rata-rata sebesar 476 maka secarakeseluruhan Kinerja Karyawan di Management Office Resinda Park Mall sudahtermasuk dalam kategori yang baik.Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan This study aims to obtain empirical evidence and find clarity of phenomenaand conclusions about the influence of Work Motivation on Employee Performanceand the Effect of Work Discipline on Performance of Karayawan in theManagement Office of Karawang Mall Mall Resinda simulatanally and partially.With this study population 115 people and the number of samples used are 115employees in the Management Office Resinda Park Mall Karawang. The samplingtechnique used is the Random Sampling technique. The study was conducted usingquantitative methods with the type of descriptive research is by collecting theresults of the questionnaire. From the results of the analysis of research data, thefollowing conclusions are obtained:1. Based on descriptive analysis, Work Motivation get a good scale because it hasan average of 471 in the scale range 391-483. then overall motivation in theManagement Office of the Mall Parrk Resinda is included in the good category.2. Based on descriptive analysis, Work Discipline gets a good scale because it hasan average value of 475, so overall work discipline in the Management Office ofResinda Park Mall is included in the excellent category.3. Based on descriptive analysis, Employee Performance gets a good scale becauseit has an average value of 476 then overall Employee Performance at Resinda ParkMall Management Office is included in a good category.Keywords: Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. HASIL RAYA INDUSTRIES KARAWANG Adi Komarudin; Budi Rismayadi; Suroso
BUANA ILMU Vol 4 No 2 (2020): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v4i2.1045

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh parsial dan simultanantara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Hasil Raya IndustriesKarawang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif,yaitu dengan mengumpulkan data, menyajikan data, menganalisis data, dan melakukanpengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sample dikumpulkan denganmetode Accidental sampling. Teknik analisis data yang digunakan Analisis jalur ( PathAnalysis ). Dari hasil analisis data penelitian diperoleh hasil terdapat hubungan antara motivasidengan disiplin kerja. Untuk hasil nilai person correlation mempunyai nilai yang positif. untukpengaruh parsial motivasi terhadap kinerja karyawan disimpulkan bahwa H0 ditolak. untukpengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak.pengaruh simultan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dapat disimpulkanbahwa H0 ditolak. Motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruhsecara simultan.Kata kunci : Motivasi, Disiplin kerja, dan Kinerja karyawan.

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KAWASAN INDUSTRI KARAWANG Budi Rismayadi; Suroso
BUANA ILMU Vol 4 No 2 (2020): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v4i2.1133

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Hubungan motivasi dengan disiplin kerja di Kawasan Industri Karawang (2) Pengaruh parsial motivasi terhadap kinerja karyawan di Kawasan Industri Karawang (3) Pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (4) Pengaruh simultan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Kawasan Industri Karawang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskritif dan verifikatif, yaitu : mengumpulkan data, menyajikan data, menganalisis data, dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sample dikumpulkan dengan metode Accidental sampling dengan jumlah sample sebanyak 128 responden. Teknik analisis data yang dugunakan Analisis jalur ( Path Analysis ). Dari hasil analisis data penelitian diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut : Hasil penelitian pada tarif signifikansi 5% menujukan bahwa : (1) Terdapat hubungan antara motivasi dengan disiplin kerja. Di lihat dari nilai sig. 0,000 < 0,05. Untuk hasil nilai person correlation sebesar 0.727 dan mempunyai nilai yang positif. (2) Diketahui nilai sig. untuk pengaruh parsial motivasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3.568 > t tabel 1.979. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak. (3) Diketahui nilai sig. untuk pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 4.033 > t tabel 1.979. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak.(4) Diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh simultan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 53.001 > F tabel 3,07. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh secara simultan sebesar 0.457 atau 45.7 %, sedangkan sisanya 54.3 % merupakan pengaruh variabel lain yang tidak diteliti Kata kunci : Motivasi, Disiplin kerja, dan Kinerja karyawan. This study aims to determine: (1) The relationship between motivation and work discipline in the Karawang Industrial Estate (2) The partial influence of motivation on employee performance in the Karawang Industrial Estate (3) Partial effect of work discipline on employee performance (4) Simultaneous influence of motivation and work discipline on employee performance in the Karawang Industrial Estate. This research was conducted using descriptive and verification methods, namely: collecting data, presenting data, analyzing data, and testing hypotheses, as well as making conclusions and suggestions. Samples were collected by accidental sampling method with a sample size of 128 respondents. The data analysis technique used is Path Analysis. From the results of the research data analysis, several conclusions were obtained as follows: The results of the study at the 5% significance rate indicate that: (1) There is a relationship between motivation and work discipline. In view of the sig value. 0.000 <0.05. For the results of the person correlation value of 0.727 and has a positive value. (2) The value of sig is known. For the partial influence of motivation on employee performance is 0.000 <0.05 and the t value is 3.568> t table 1.979. So it can be concluded that H0 is rejected. (3) The value of sig is known. The partial effect of work discipline on employee performance is 0.000 <0.05 and the t-value is 4.033> t table 1.979. So it can be concluded that H0 is rejected. (4) It is known that the significance value for the simultaneous effect of motivation and work discipline on employee performance is 0.000 <0.05 and the F value is 53.001> F table 3.07. So it can be concluded that H0 is rejected. The effect of motivation and work discipline on employee performance has a simultaneous effect of 0.457 or 45.7%, while the remaining 54.3% is the influence of other variables not examined. Keywords: Motivation, work discipline, and employee performance.

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN FASILITAS MALL TERHADAP KEPUASAN PENGUNJUNG PUSAT PERBELANJAAN MALL DI KARAWANG Budi Rismayadi; Uus Mohammad Darul Fadli; Flora Patricia Anggela
BUANA ILMU Vol 4 No 2 (2020): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v4i2.1136

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pengunjung di Mall Karawang (2) Pengaruh fasilitas mall terhadap kepuasan pengunjung di Mall Karawang dan (3) Pengaruh kualitas pelayanan dan fasilitas mall terhadap kepuasan pengunjung di Mall Karawang. Populasi penelitian ini 14,296 orang. Jumlah sampel yang digunakan 100 responden pengunjung di Mall Karawang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling probability. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap kepuasan pengunjung, fasilitas mall berpengaruh positif terhadap kepuasan pengunjung, kualitas pelayanan dan fasilitas mall bersama-sama berpengaruh positif terhadap kepuasan pengunjung di Mall Karawang. Kata kunci : Kualitas Pelayanan dan Fasilitas Mall Terhadap Kepuasan Pengunjung This study aims to determine: (1) The influence the quality service toward visitor satisfaction at Mall (2) The influence of mall facilities on visitor satisfaction at Mall Karawang and (3) The Influence of service quality and mall facilities on visitor satisfaction at Mall Karawang. The study population was 14,296 people. The number of samples used by 100 visitor responden at Mall Karawang. The sampling technique used is probability sampling technique. The resuls showed that service quality has a positive effect on visitor satisfaction, mall fasilities have a positive effect on visitor satisfaction, service quality and mall fasilities together have a positive effect on visitor satisfaction at Mall Karawang Keysword : Quality Service and Mall Facilities Toward Visitor Satisfaction

PENYULUHAN KESADARAN MASYARAKAT SEPUTAR KAMPUS UNIVERSITAS BUANA PERJUANGAN KARAWANG MENGENAI DAMPAK SAMPAH SERTA PELATIHAN PEMANFAATAN SAMPAH PLASTIK UNTUK KEGIATAN EKONOMI KREATIF Budi Rismayadi
BUANA ILMU Vol 1 No 2 (2017): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v1i2.418

Kabupaten Karawang dengan pertumbuhan ekonomi dan pembangunan yang demikian pesat diberbagai sector telah merubah pola ekonomi masyarakat dan permasalahannya menjadi lebih kompleks, berbagai kebutuhan masyarakat di Karawang sangat tergantung kepada penggunaan bahan yang bersifat anorganik dan material lain dari produk dari pengolahan bahan kimia seperti sterofoam, plastic, fiber dan lain sebagainya. Hal tersebut tentu saja menyebabkan muncul permasalahan dimana timbunan sampah plastic dan produk anorganik lainnya menjadi semakin besar setiap tahunnya. Data yang diperoleh dari dinas lingkungan hidup dan kebersihan kabupaten karawang menyatakan bahwa pada tahun 2016 volume sampah plastik di tempat pembuangan sampah Jalupang rata rata mencapai 1.100 meter kubik setiap harinya, bahkan pada saat menjelang hari raya biasanya volume sampah diperkirakan mengalami kenaikan hingga 45%. Sementara dari laporan yang disampaikan DLKH diprediksi bahwa peningkatan volume sampah plastic setiap tahun meningkat sebesar 5%. Hal ini sejalan dengan peryataan dari kementrian lingkungan hidup dan kehutanan (KLHK) bahwa data menunjukkan sampah yang dihasilkan di Indonesia pada tahun 2017 mencapai 65,8 juta ton, ini berarti jika tidak dilakukan upaya untuk mengantisipasi sampah akan menyebabkan timbul gunungan sampah di beberapa daerah yang menyebabkan persoalan yang jauh lebih besar lagi. Limbah plastik merupakan masalah yang sudah dianggap serius bagi pencemaran lingkungan khususnya bagi pencemaran tanah. Karena sifatnya yang merupakan bahan anorganik sehingga plastic tidak bisa terurai oleh bakteri dan membutuhkan waktu yang cukup lama untuk dapat terurai, sehingga sifatnya ini mampu menyebabkan turunnya tingkat kesuburan tanah, selain itu penggunaan plastic oleh warga masyarakat juga menjadi salah satu permasalahan yang cukup sulit untuk dikendalikan.

PENGEMBANGAN EKONOMI KREATIF UNTUK MENINGKATKAN PENDAPATAN MASYARAKAT DESA TANJUNGPAKIS KECAMATAN PAKISJAYA KABUPATEN KARAWANG Budi Rismayadi
BUANA ILMU Vol 2 No 2 (2018): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v2i2.419

ABSTRAK Peranan penting adanya penyuluhan terhadap upaya meningkatkan keahlian masyarakat petani dan nelayan di pedesaan merupakan tujuan yang ingin dicapai. Melalui penyuluhan masyarakat mendapatkan informasi dan wawasan, sehingga masyarakat dapat memahami secara mendalam tentang ekonomi kreatif serta manfaatnya bagi peningkatan pendapatannya. Materi penyuluhan yang disampaikan disesuaikan dengan potensi sumberdaya yang ada di desa. Materi penyuluhannya antara lain pemahaman mengenai apa yang dimaksud dengan ekonomi kreatif dan definisinya, mencakup apa itu kreatifitas, bagaimana memanfaatkan bahan baku local yang dapat di proses menjadi produk, proses pengolahan tempurung kelapa menjadi produk hiasan, produk-produk olahan dari udang dan ikan menjadi terasi, teknik pengemasan dan pemasaran terasi, mengingat desa Tanjungpakis sudah terkenal sebagai produsen terasi jembret yang cukup dikenal oleh warga Karawang. Kegiatan penyuluhan untuk penguatan ekonomi kreatif berbasis sumberdaya desa dapat memberikan manfaat yang besar bagi masyarakat. Hal ini terlihat dari antusiasnya masyarakat dalam mengikuti kegiatan penyuluhan dan dari tanya jawab juga tampak bahwa masyarakat merasa termotivasi untuk mengembangkan kreatifitas usahanya, demikian juga masyarakat yang hanya mengandalkan pekerjaannya sebagai petani dan nelayan tampaknya cukup tertarik untuk mencoba memulai mengembankan usaha kreatifitasnya Kata Kunci : Penyuluhan, Sumberdaya, Ekonomi Kreatif

ANALISIS PERENCANAAN PEGAWAI DALAM RANGKA MENYUSUN KEBIJAKAN DESENTRALISASI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN SUBANG Budi Rismayadi; Mumun Maemunah
PAPATUNG: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Pemerintahan dan Politik Vol 3 No 1 (2020): JURNAL PAPATUNG Volume 3 Nomor 1 Tahun 2020
Publisher : GoAcademica Research dan Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/japp.v3i1.69

Perencanaan pegawai adalah suatu proses kegiatan yang dilakukan untuk mengestimasi secara sistematik kebutuhan dan suplai pegawai pada organisasi dimasa mendatang, sedangkan tujuan perencanaan pegawai sendiri adalah untuk mendapatkan pegawai yang memenuhi syarat baik segi kualitas maupun kuantitas agar dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik, sehingga dapat tercapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan informasi mengenai seberapa jauh proses perencanan pegawai yang telah dilaksanakan oleh manajemen Dinas Kesehatan Kabupaten Subang. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metoda deskriptif yang diawali dengan penelitian ekploratori untuk menemukan permasalahan dalam perencanaan sumber daya manusia.Metode deskriptif yang digunakan adalah "Studi Kasus" dengan cara mengumpulkan data dan informasi pada dinas Kesehatan Kabupaten Subang. Penelitian ini diarahkan kepada 3 aspek yaitu (1) proses perencanaan pegawai (2) teknik peramalan kebutuhan dan suplai pegawai dan (3) data hasil penelitian. Kemudian data tersebut dibandingkan dengan teori perencanaan pegawai menurut konsep-konsep / prinsip-prinsip dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Data yang dianalisis adalah data pertumbuhan dan perputaran pegawai dari tahun 2015-2018 dan data beban kerja pegawai tahun 2019. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa perencanaan pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Subang, belum dilaksanakan secara optimal. Hal tersebut terlihat pada (1) aspek peramalan kebutuhan pegawai yang dibuat belum berdasarkan pada analisis beban kerja dan (2) aspek peramalan suplai pegawai baru dibuat berdasarkan inventarisasi pegawai yang ada tanpa memperhitungkan perubahan. Dengan demikian terdapat perbedaan perencanaan pegawai yang dibuat oleh manajemen dengan perencanaan pegawai yang penulis analisis berdasarkan teori manajemen sumberdaya manusia. Perbedaan ini menurut penulis muncul disebabkan oleh keterbatasan waktu dan dana dalam proses perencanaan pegawai yang disediakan oleh organisasi.

PERAN KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TAIHO NUSANTARA budi rismayadi; Hasbi Wikrama Hesa
Value : Journal of Management and Business Vol. 2 No. 2 (2018): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian, untuk memperoleh bukti-bukti empirik dan menemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang Analisis Peran Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Taiho Nusantara.Penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan bagi pengembangan ilmu khususnya: manajemen, manajemen sumber daya manusia, peran kepemimpinan, kompensasi, dan kinerja karyawan.Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, yaitu: mengumpulkan, menyajikan, menganalisis, dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode purposive insidental dengan jumlah sampel 105 responden dari populasi 150 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik Analisis Rentang Skala dan Analisis Jalur dengan bantuan Methode Successive Interval (MSI), program komputer Microsoft Excel 2010, dan SPSS versi 16. Dari hasil analisis data penelitian, diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut:Peran Kepemimpinan pada PT Taiho Nusantara berada pada kriteria cukup baik.Kompensasi pada PT Taiho Nusantara berada pada kriteria cukup baik.Kinerja Karyawan pada PT Taiho Nusantara berada pada kriteria cukup baik.Terdapat hubungan korelasi antara peran Kepemimpinan terhadap kompensasi pada PT Taiho Nusantara.Terdapat pengaruh parsial antara peran kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Taiho Nusantara.Terdapat pengaruh simultan antara peran kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pad PT. Taiho Nusantara.Dari uraian di atas, saran yang direkomendasikan antara lain adalah perbaikan Peran Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Taiho Nusantara

Title

Found 105 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 105 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 105 Documents
Search