<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Job Crafting dengan Psychology Well-Being pada pekerja Gig Economy di Indonesia. Di tengah ketidakpastian kerja dan tekanan tinggi pada sektor ini, job crafting berperan sebagai strategi proaktif bagi driver untuk menyesuaikan aspek pekerjaan dengan kebutuhan pribadi. Perilaku ini diharapkan mampu membantu individu mengelola tuntutan kerja secara mandiri demi mencapai kesejahteraan psikologis yang optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan subjek penelitian sebanyak 251 driver ShopeeFood di Daerah Istimewa Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Instrumen pengumpulan data terdiri dari Skala Psychology Well-Being dan Skala Job Crafting yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan teknik Regresi Linier Berganda menggunakan program JAMOVI. Hasil uji hipotesis pada dimensi Self-acceptance menunjukkan nilai korelasi (R) = sebesar 0,611 dengan nilai F = 148,1 dengan signifikansi p = <0,001 serta nilai (R²) = 0,373, pada dimensi Personal Growth memiliki nilai korelasi (R) = sebesar 0,658 dengan nilai F = 94,8 dengan signifikansi p = <0,001 serta nilai (R²) = 0,433, pada dimensi Positive Relation With Other memiliki nilai koefisien (R) = 0,658 dengan nilai F = 62,9 dengan signifikansi p = <0,001 serta nilai (R²) = 0,433, pada dimensi Purpose in Life memiliki nilai koefisien (R) = 0,720 dengan nilai F = 66,2 dengan signifikansi p = <0,001 serta nilai (R²) = 0,518 dan pada dimensi Enviromental Mastery memiliki nilai koefisien (R) = 0,730 dengan nilai F = 55,8 dengan signifikansi p = <0,001 serta nilai (R²) = 0,532 serta pada dimensi Autonomy memiliki nilai koefisien (R) = 0,733 dengan nilai F = 4,73 dengan signifikansi p = <0,001 serta nilai (R²) = 0,538. Hal tersebut menunjukan bahwa variabel Job Crafting memiliki sumbangan efektif sebesar 53,8 % terhadap Psychology Well-Being serta sisanya 46,2% di pengaruhi oleh faktor lain. ]]>
Copyrights © 2026
